三方协议不仅是全国大学生就业率统计的基础，也是发放国家派遣证书的证明。只有在签署三方协议后，学校才会在毕业后颁发派遣证书。毕业生持派遣证到单位报到后，开始计算工龄，具有干部身份。
违约的后果
学生可能不得不为延误雇主的工作支付违约金。毕业生违约往往导致用人单位重新招聘，耗费人力物力，尤其是大量的时间和成本。同时，学校的声誉也受到一定程度的损害，这不利于未来毕业生的就业。因此，当许多单位与应届毕业生签订三方协议时，他们通常会规定，如果学生违反合同，应支付部分违约金。这无疑对没有工作和收入的学生非常不利。因此，应届毕业生在签署三方协议时必须小心。
如果学生认为承包单位不适合自己，必须在当时不慎重考虑的情况下违约，他们必须在向承包单位报告之前办理注销手续，这样就没有必要支付违约金，然后将原协议退回就业办公室重新签订协议。
三方协议具有法律效力
应届毕业生签订的三方协议不是正式的劳动合同，但也具有法律效力。学校、学生和雇主都应遵守上述规定。至于违约，只要不给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训，就没有必要支付违约金；如果确实给单位造成重大损失，用人单位应首先向有关部门提出申请，在评估损失后，根据评估结果确定违约金额，而不是简单地执行三方协议规定的金额。
大学生就业合同签订技巧
就业专家提醒应届毕业生在签订合同时要谨慎。在签署了三方协议后，他们不应该把违约视为儿戏。一旦给用人单位造成损失，必须承担相应的法律责任；同时，值得提醒的是，违约可能会影响应届毕业生的诚信记录。
签订三方协议时注意几个细节：
1.雇主名称：取决于填写的雇主名称是否与雇主的有效印章名称一致；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致。
2.试用期和试用期：外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，试用期可从1个月到3个月不等。通常，试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、大学和研究机构一般采用试用期，通常为一年。
3.违约赔偿金：学生应该在谈判中尽量减少违约赔偿金。
4.备注：毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前所获得的福利，如假期、住房和保险。如果发生纠纷，他们可以维护自己的合法权利。
5.签署程序：学生在签署协议时应严格遵守规定的程序。雇主完成并盖章后，将去学校就业指导中心办理签证和盖章。
6、要明确岗位和岗位，杜绝用人单位随意调换岗位或调动。
7.要确定最低工资标准，最好是确定年终奖金的条款。
8.有必要澄清雇主是否会为雇员提供社会保险。
在签署合同之前仔细阅读协议条款。考虑到应届毕业生往往缺乏社会经验，容易受骗，他们在签订合同前必须小心。他们应该仔细阅读协议或合同中的每一项要求。
还没有评论，快来抢沙发吧！
孙小姐在一家进出口贸易公司工作，她原本计划利用春节假期和朋友们去南方，但在假期前一周，公司的通知毁了她所有的行程。通知称，由于公司与外国公司有业务往来，一些员工可能不得不在春节期间加班。“公司将尽最大努力进行协调，以避免干扰每个人的假期；但是一旦你需要加班，请把公司的利益放在首位。请确保您的手机一天24小时都开着。”最让孙小姐“不开心”的是，她还没有决定什么时候开始加班，加班多长时间，她
《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此，在劳动的情况
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
法律咨询：如何确定法人验收监督管理权限？律师回答道：水行政主管部门或者流域管理机构设立项目法人的，水行政主管部门或者流域管理机构是项目法人验收监督管理机构；地方人民政府设立项目法人的，地方人民政府水行政主管部门是项目法人验收监督管理机关。相关法律知
劳动关系管理的意义劳动关系是最基本的社会关系，和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础。从内涵上看，劳动关系是指劳动使用者和劳动者在实现劳动过程中形成的与劳动相关的社会经济利益。它包括建立工人劳动关系(劳动合同)、实现工人权益(工作
在爱情中，男女双方都承担更多的道德责任，这属于道德规范的范畴。女人在恋爱期间怀孕是由原被告的爱情观的偏差造成的，而不是任何一方的单方责任。双方均无夫妻法律地位，不具备中国计划生育法律法规要求的合法生育条件。妇女有义
1.休假扣除3倍工资是违法的如果工人休事假，计算工资的公式为：(21.75天假期)日工资例如，如果甲的月薪是2175元，那么日薪是217521.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假，实际上甲在10月份工作了17.75天。因此，10月份工资为17.7
一、本罪与重大责任事故罪的界限两种犯罪都有重大事故，犯罪人对重大事故的发生有一种疏忽的心理态度，但两者有明显的区别：(1)不同的犯罪主体。重大劳动安全事故罪的主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位中负责和直接管理劳动安全
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在中国，只要企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上已经成为企业和个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就适用劳动法。”因此，劳动法规中关于最低工资、最高工作时间、延长
可容忍的(1)工伤职工需要停工治疗的，由用人单位按月支付工资，停工留薪期间原工资福利不变。(2)停薪工作的期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工停薪期满后仍需治疗
