被评估单位、联系人和电话号码
一.内部管理评价----人力资源管理
内部管理风险评估主要是对公司章程、规章制度、员工手册和劳动合同进行全面的审查和设计，以发现公司内部管理中经常涉及的法律风险并加以改进。
1.不当承包的风险
公司章程、规章制度和劳动合同是否符合法律法规的强制性规定，是否违反公平原则？
上述文件是否已由律师或法律顾问事先准备和审查？
2.合同失真的风险
在签订劳动合同时，是否对劳动者的个人资料进行了实质性审查，是否有因欺诈导致无效签订的行为？
3.合同失败的风险
劳动合同有相关条款吗？是否有一个特殊条款来保证雇主的自由和一个临时调整协议？
A.公司是否与董事长、副董事长、监事、总经理、副总经理和部门经理签订了商业秘密宝库协议和竞业禁止协议？
b、公司如何确定商业秘密的范围？商业秘密是否有标准化的保密措施？
C.公司是否为工人提供专业技能培训，如果是，是否同意服务期的条款和违反服务期的赔偿？
4.合同履行风险
一、合同履行风险：
(1)公司章程、规章制度、员工手册、工作手册与劳动合同之间是否有法律条款？
(2)如何确定张增、公司规章制度对公司股东和职工的授权范围？本授权中是否会有公司诉讼或股东派生诉讼？
(3)公司股东会、董事会决议和经理办公会议记录的形式、内容和程序是否合法？有记录吗？在未来的诉讼中，举证责任会被分担吗？
(4)公司的产权证明，包括产权证明、土地使用权证明、各种发票、保险单、证券证明等。
b .终止风险：劳动合同的终止，包括过错终止、非过错终止、员工终止和经济性裁员。
(1)双方是否同意解除劳动合同？
(2)如何在不支付经济补偿金的情况下解除劳动合同？
5.仲裁和诉讼中的举证风险
A.最近几年有没有与股东和劳工的纠纷？如果是，诉讼中涉及的争议类型是什么？
B.公司是否保存股东投资证明、投资证明和公司登记文件的复印件？
C.公司是否保留书面通知和会议记录，供员工宣布和公布劳动纪律和规章制度？员工的出勤和考核、工资的收取和支付是否有书面记录？
二、外部经济行为风险检测——交易合同管理
1.资信调查
一、是否了解对方的主要形式？(公司、独资企业、自然人？)
如果是一家公司，你知道该公司的股东结构、股东的偿付能力以及该公司签约代表的资格吗？
你知道对方的经济状况，也就是表现能力吗？对方的总资产、注册资本和现金流量是否清楚？对方有不良表现记录吗？
如果签订了需要特殊资质的经济合同，另一方能否提供相应的技术资质证书进行履约？
根据对方的主体形式，要求对方提供其营业执照、组织机构代码证和法定代表人证书。委托代理人的，应当提供代理人的身份证明、授权委托书及其他相关书面文件。
2.合同内容的风险防范
合同内容的风险防范主要是检查合同的主要条款是否明确，内容是否一致。
A.双方的权利和义务平等吗？
从合同履行的条款来看，当双方都履行对方的义务时，是否有连续履行和保证条款？
审查终止条款
如果合同格式的条款是由另一方提供的，检查这些条款是否设置了骗局或陷阱。
E.双方是否就争议解决方法达成一致？
3.法律事实是证据保全的风险防范吗？
一、是否有健全的合同管理制度，配备专职合同管理员和合同管理人员专用章？
B.是否有由律师或法律顾问审查或计划的标准合同文本？对外经济行为的合同文本是否由双方授权人员签字并由公司盖章？
C.与对外经济活动有关的送货单、结算凭证、发票、付款凭证和委托书是原件吗？能否立即形成一个完整的证据体系？
如果任何一方不按合同履行，是否有进一步协议或谈判的备忘录？是否有书面文件来达成对质量和还款期限的理解？
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