[点评]本案的焦点在于钟与用人单位建立了什么样的关系，由谁来承担伤残赔偿责任。钟无论是与用人单位建立劳动关系还是与用人单位建立雇佣关系，在救济渠道和保障范围上都存在显著差异。作为一种民事合同，如果发生纠纷，当事人有权直接向法院起诉；因劳动合同发生的争议，应适用仲裁前程序。从实质上看，用人单位在劳动合同中负有支付劳动报酬的义务和劳动者在劳动活动中的安全保障义务；在劳动合同中，用人单位除按照合同约定支付劳动报酬和保障劳动安全外，还负有为劳动者缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的法律义务。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，自然人不能成为劳动合同中的雇佣主体。本案的三名被告中，只有建筑公司可以成为劳动合同的主体。但该住宅楼工程已由建筑公司分包给葛，工程的施工责任应由葛承担。
钟与用人单位解除劳动合同关系，只能属于雇佣关系。对钟在就业活动中所受的伤害，由用人单位承担赔偿责任。钟虽然与周一起从事木工工作，听取周的工作安排，并接受周的报酬，但周与木工组其他人员一样，并未获得额外的经济利益。周和葛之间没有合同协议，所以周不是雇主。周叫钟等人做木工活，是接受葛的委托，雇人从事生产活动。因此，可以认为钟和葛已经形成了事实上的雇佣关系。因此，葛应承担用人单位的赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定，劳动者在劳动活动中因生产安全事故遭受人身伤害，用人单位和分包商知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。本案中，建筑公司将工程分包给无相应资质的自然人葛某，并应承担连带赔偿责任。李克志
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