保姆和雇主是什么法律关系,小时工与雇主是什么法律关系

小时工是兼职工人，他们与雇主有劳动关系。

《劳动合同法》非全日制就业首次受到法律管制。 第68条界定了非全日制就业：规定非全日制就业主要按小时支付，同一雇主的工人平均每日工作时间一般不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。

在我们的日常生活中，我们通常称兼职工人为“小时工”。既然它被称为“小时工”，它能与多个雇主签订合同并以兼职形式存在吗？显然，从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了工人可以同时与多个用人单位建立劳动关系的合法性。相反，全职工人只能与一个雇主签订劳动合同。

“小时工”可以达成口头协议吗？

《劳动合同法》第69条规定，兼职雇佣双方可以签订口头协议。

因此，作为“小时工”，你可以通过与雇主的口头协议来建立和确定双方的劳动关系。另一方面，在全日制用工的情况下，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

“小时工”能否与其他单位建立全职雇佣关系？

根据《劳动合同法》，作为“小时工”，工人可以同时与多个用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。在这里，与其他单位建立的劳动关系是全职或兼职劳动关系，法律没有进一步规定。

一般来说，如果劳动者与用人单位建立了全日制用工关系，由于时间的要求，他只能在全日制工作结束后与其他用人单位建立非全日制用工关系，如下班后的全日制用工，这实际上是全日制用工下的非全日制用工问题。因此，一旦与该单位建立了全职雇佣关系，是否有可能在其他单位作为“小时工”工作，一般应以不影响全职雇佣为前提；此外，如有必要，还需要全职雇主的许可。