护工与雇主的法律关系,保姆与雇主的法律关系是什么

保姆和雇主之间的法律关系是服务合同关系，而不是雇佣关系

雇佣合同，"即雇员为雇主服务一段时间或不确定的时间，雇主支付报酬的合同"。

事实上，在雇佣关系中，雇主和雇员之间存在一种特定的个人关系，即在雇佣期间，雇员的行为受雇主意志的支配和约束。同时，雇主和雇员之间存在着特定的利益关系，即雇员在雇佣期内的行为直接为雇主创造了经济和其他物质利益，雇主承担了这些利益，雇员也相应地得到报酬。正是由于雇员和雇主之间的特殊关系，雇佣关系有别于其他关系：

1.员工的义务不能转移，必须亲自履行；

2.雇员对他们的雇主有某种个人感情。

员工无权独立工作。雇主可以随时改变他们的工作内容。雇员的工作受雇主的监督。当员工犯错或违反工作纪律时，雇主也可以惩罚员工；

3.雇员的劳动力已经商业化，雇主可以从雇员的劳动服务中获得好处；

4.雇员有权受到劳动保护。上述四个方面构成了雇佣关系不同于其他关系的基础，也是雇主对雇员承担无过错责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，“如果雇员在就业活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇用关系以外的第三人对雇员造成人身伤害，权利持有人可以要求第三人承担赔偿责任，或者可以选择要求雇主承担赔偿责任。”,

然而，虽然保姆是一种家政工人，其行为属于家政服务行为。保姆对雇主的服务行为与雇佣关系有着明显的区别：在雇佣关系中，雇员提供劳动，雇主只支付雇员劳动的价格。雇主可以从雇员生产的商品或行为中获得一定的利益，这些利益通常应该高于劳动力的价格。然而，在家政服务中，保姆的服务行为不能使雇主从服务中获得其他利益。雇佣关系建立后，雇主和雇员之间存在个人依附关系，而保姆和雇主地位平等，不受雇主控制和支配。保姆的工作实现是一致的，不能根据雇主的意愿转移。根据协议完成某些服务后，保姆不受雇主的其他管理。此外，家政工人的服务通常更安全、更简单。如果因为家庭佣工在工作中受伤而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，这显然对雇主不公平。

因此，雇主与保姆之间的法律关系不应被视为雇佣合同关系，而应被视为服务合同关系。

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