事实劳动关系是无效的劳动关系,事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长

在什么情况下可以扩大事实劳动关系的起诉限制

1、起诉期限的延长(即不受起诉期限的限制):

申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。

如何收集证据证明劳动关系的存在

1.收集薪资卡、薪资存折、薪资单或其他薪资支付记录(最好由公司盖章)和员工名册。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以在社会保障局或社会保障局的网站上打印自己的各种社会保险费记录。

3.收集能证明岗位身份的证明(最好由用人单位盖章)，如用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“就业证”和“外派证”。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

4.收集用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等由劳动者填写的招聘记录。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

5.收集雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。

6.同事的证词。让同事提供书面证词，但在这种证据中应注意两点： 第一，在出庭时，提供证词的同事一般需要出庭作证； 第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证言。

7.收集用人单位的各种劳动者姓名文件。

例如，雇主签发的各种通知、任务清单、任命通知、介绍信、签到表和其他包含工人姓名的书面材料。

8.收集劳动者代表用人单位和其他单位或个人等签署的文件。例如，代表公司快递的最常见标志通常可以用作证明劳动关系的证据。

工人们不知道如何处理好实际的劳动关系，所以他们可以咨询我们的专业律师。

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