未签订劳动合同离职,未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立

没有签订劳动合同就没有劳动关系吗？

在实际的审判实践中，不签订劳动合同并不意味着劳动关系不成立。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。

未签订劳动合同，但符合下列情形之一的，劳动关系成立：

双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以下是可以证明劳动关系存在的证据：

1.工资卡、工资条(由会计和财务人员签字)或其他工资支付记录。(用现金支付工资可以忽略不计)。

2.员工名册。

3、《工作证》、《工作证》等能证明工作身份的文件。

3、职工填写用人单位招聘《登记表》、《申请表》等企业招聘记录。

4、雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。

5.其他同事的证词(除非该同事已经离开，否则本文不太具有可操作性)。

6.向公司报销费用的文件。

7.网上购物项目被邮寄到公司的快递清单上。

8.信用卡账单的邮寄地址是单位。

工伤的定义

工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的有害因素和职业病。

工伤认定

申请工伤认定应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2.用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系)；

3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本信息。

工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知要求补正后受理申请。

综上所述，只要劳动者有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)，他们可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保护自己的权益。