1.基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2.劳动是公民的权利
每个有工作能力的公民都有同样的工作权利：
(1)对公民来说，有劳动权，包括就业权和选择工作的权利；
(二)有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位；
(三)有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件，提高就业能力，增加就业机会。
3.劳动是公民的义务
这是一个现实的要求，即劳动并没有普遍成为人们生活中的第一位，也是社会主义固有的反剥削性质。
4、保护劳动者合法权益的原则
(1)强调保护和优先保护：劳动法不仅保护劳动关系的双方，而且注重保护弱势劳动者，适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，优先保护劳动者的利益；
(2)平等保护：劳动者的合法权益受到劳动法的平等保护，各类劳动者受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护；
(3)综合保护：劳动者的合法权益，无论是在劳动关系成立之前、之后还是之后，都应纳入保护范围；
(4)基本保护：对工人的最低保护，即保护工人的基本权益。
5、劳动力资源合理配置的原则
(1)双重价值取向：分配是否合理是基于效率和公平的双重价值取向。劳动法的任务是规范劳动力资源的宏观和微观配置；
(2)劳动力资源的宏观配置：即全社会雇主之间的社会劳动力配置；
(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益与劳动效率的关系。
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
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