1.员工福利包括什么
1.企业职工福利费是指除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金外，企业为职工提供的福利费，包括以下支付给职工的现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工医疗和生活支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括异地职工医疗费用、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工休养医疗费用、职工食堂经营补贴或不经营职工食堂统一供应午餐费用、符合国家有关财务规定的取暖补贴、防暑降温费用等。
(二)企业内部未分离的集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门职工的工资、社会保险费、住房公积金和劳动费用等劳动费用。
(三)困难职工补贴，或者企业为帮助和救济困难职工而专门设立和管理的资金支出。
(4)、退休人员的总体费用，包括退休人员的医疗费用和退休人员的其他总体费用。企业改制涉及的退休人员统筹费用按《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
(五)其他按规定发生的职工福利费，包括丧葬费、抚恤费、异地安置费、独生子女费、探亲假费以及其他符合企业职工福利费定义但未列入本通知项目的费用。
2.如果企业为员工提供的交通、住房和通讯福利已经货币化，按月或按标准支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴应计入员工工资总额，不再计入员工福利费用管理；货币化改革尚未实施的，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购买和建造住房。
企业发放给职工的假日补贴和不按月发放的午餐补贴应纳入工资总额管理。
第二，企业的员工福利费用在哪里
1.员工医疗费用
2、职工生活困难补贴
指实际支付给生活困难员工的定期补贴和临时补贴。包括与工作有关或非工作有关的伤害和残疾的生活津贴
3.雇员及其受抚养直系亲属的死亡待遇
4.集体福利补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房、护理室、幼儿园等集体福利设施的收支差额补贴。以及对没有托儿所的儿童保育费和付给工人的修理费的补贴。
5.其他福利
主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院费用等福利费用。
不属于员工福利费用的费用
1、退休工人的费用
2.对被解雇员工的补偿
3.员工劳动保护费
4.雇员在病假、产假和探亲假期间领取补贴
5、员工的学习费用
6.员工食品补贴(包括企业员工午餐补贴和出差期间的食品补贴)
员工福利是公司为员工提供的福利，是员工为公司努力工作而获得的非工资性质的集体福利。不是每个公司都有这些福利费用。福利费用不同于
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