劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿,关于劳动者违法违约行为应当承担哪些责任

【解释】本条是关于劳动者应当承担违法违约赔偿责任的规定。

目前，我国尚未建立完善的信用机制，劳动者非法解除劳动合同和违反劳动合同约定的事项时有发生，影响了用人单位的正常生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应当保护劳动合同双方的合法权益，劳动者应当承担违法违约的赔偿责任。

根据本条规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点。一是有违法行为或违约行为，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密事项或竞业限制；二是损害事实，即劳动者的违法或违约给用人单位造成损失。 第三，损害事实与违法或违约之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制与用人单位的损失之间存在因果关系。

这三者是不可或缺的。

本法规定的劳动者违法行为主要包括以下两种：

一、劳动者违反本法规定解除劳动合同的。

雇主决定工人人数、工作安排、时间表等。根据与工人签订的劳动合同。劳动者随意解除劳动合同，会影响用人单位的正常生产经营活动，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，有必要限制劳动者提出解除劳动合同的时间和方式，保持解除劳动合同的严肃性，同时用户单位有足够的时间招募新的劳动者并制定调度计划。因此，该法规定，劳动者违反本法除劳动合同外的规定，给用人单位造成损失的，应当向用人单位承担赔偿责任。本法第三十七条、第三十八条关于劳动者解除劳动合同的规定。 第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同。”该规定要求劳动者在试用期外终止劳动合同。一是劳动者应提前30天通知用人单位解除劳动合同； 第二，劳动者应当书面通知用人单位解除劳动合同。应当注意的是，并非在所有情况下，劳动者未能提前30天通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

该法还对某些特定情况下解除劳动合同作出了特别规定。例如，该法第38条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条规定的情形，用人单位解除劳动合同的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。"

上述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，主要是因为用人单位未依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬，这严重违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，甚至造成了

用人单位违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失：

(一)用人单位支付的招聘费用；

(二)用人单位支付的培训费按协议办理；

(三)劳动合同约定的其他补偿费用。

第二，劳动者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制。劳动合同是用人单位和劳动者就双方权利和义务达成的协议。因此，雇主和雇员的自主权应得到充分尊重。

该法第二十三条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”对于负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者就劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款达成一致，并与了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员就竞业限制的范围、地域和期限达成协议。劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在约定的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，但劳动者不得获得与本单位同类产品和服务的生产或者经营有竞争关系的其他用人单位，也不得自主经营与本单位有竞争关系的同类产品和服务。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。

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