公司故意不让你加班,公司连续加班是否违法

一、公司连续加班是否违法

根据我国有关法律，雇主每月连续加班超过36小时，除特殊情况外，都是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、加班工资基数如何确定

主要有以下几种情况：

1.劳动合同中明确规定工资金额的，以劳动合同中规定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班工资应以所有工资之和为基础计算，而不能只以“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”为基础计算。

2.劳动合同中有明确规定或者合同约定不明确的，以实际工资作为加班工资的计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴都是实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分

但是，需要注意的是，加班工资、食品津贴和劳动保护津贴应该扣除，不能计入计算范围，实际工资可以作为计算基数。

3.在确定员工的日平均工资和小时平均工资时，应根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行换算，每月工作时间为20.92天167.4小时。

4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5.加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日最低工资标准和小时最低工资标准为基数。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律，雇主连续加班且每月加班时间超过36小时的，除特殊情况外，均违反劳动法。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。