首先，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的规定。劳动合同未到期的，不得无故终止劳动合同。
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第二，如果一个企业真的需要裁员，要求它严格遵守法律并按时足额支付经济补偿金是合理的。
第三，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，农民工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付两倍于普通经济补偿标准的补偿。
如果发生劳动争议，有什么解决办法？
劳动争议发生后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管部门投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等。
(1)咨询。谈判是解决争端的最佳方式。
(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序不是处理劳动争议的必要程序。
(3)对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。
(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
(5)诉讼。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起5日内向人民法院提起诉讼。
(六)用人单位不足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。
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