一、雇佣算承包关系吗
根据我国有关法律，雇佣关系不是合同关系，它是指在雇主授权或指示的范围内从事生产经营活动或其他劳动活动而形成的关系，而合同关系是指雇主作为一个企业，在一定时期内将企业的全部或部分“经营权”移交给承包商，由承包商管理企业，承担经营风险，获得企业收益而形成的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条劳动者在劳动活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索赔。
前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者委托的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。如果员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行其职责或与履行其职责有内在联系，则应视为“从事雇佣活动”。
二、给他人帮工受伤，属于工伤吗
法律上所指的帮助者不属于劳动关系，因此不可能申请工伤。但是，根据《侵权责任法》，你可以要求被帮助的工人赔偿损失。
如果被帮助的工人拒绝支付赔偿，他可以首先主动进行残疾鉴定，具体按照以下程序进行：
1、首先委托司法鉴定机构。
2、应委托接受审计。评估机构接受委托后，经审查符合受理条件的，将很快受理。
3.进行初步鉴定。接受委托后，鉴定机构将指派具有社会专业司法鉴定资格的人员进行鉴定。
4.进行补充鉴定。
(1)有新的相关鉴定材料；
(2)原评估项目有所遗漏。
5.重新评估。
(一)司法鉴定机构和司法鉴定人违反鉴定规则的；
(二)送交鉴定的材料虚假或者不准确的；
(三)评估使用的标准、方法或者工具不当，导致原评估结论不正确的；
(四)原鉴定结论与其他证据存在矛盾的；
(五)司法鉴定人未依法回避的；
(六)司法鉴定人因过错出具错误鉴定结论的。
6、审查和鉴定。对鉴定结论有异议的，可以进行复核鉴定，也可以委托其他资质较高的司法鉴定机构进行鉴定。
7.提起司法鉴定诉讼。司法鉴定文件正本一式三份，一份交委托人，另两份由司法鉴定机构存档。
以上知识是相关法律问题的答案。雇佣关系不是合同关系。雇佣关系是指在用人单位授权或指示的范围内从事生产经营活动或其他劳动活动而形成的关系，合同关系是指根据合同形成的法律关系。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
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