公司拒绝与陈某签订劳动合同是错误的，其给出的理由不能成立。雇主和工人不仅要签订劳动合同，还要采用书面形式。因此，公司必须依法与签订书面劳动合同，如给造成损失的，还应按上述规定承担赔偿周损失的责任。如果与单位协商失败，陈某可以提起劳动争议仲裁。
《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。”第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并应当具备下列条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，当事人可以协商同意其他内容。”
劳动合同是保障劳动者实现劳动权利的法律形式。
当一个工人签订劳动合同时，就意味着工作权利的实现。
用人单位故意不签订劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
劳动者工资收入减少的，按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并加收应得工资收入25%的补偿费；
劳动者的劳动保护待遇丧失的，应当按照国家规定补充劳动保护津贴和劳动保护用品；
职工因工负伤和医疗待遇丧失的，除按照国家规定为职工提供工伤和医疗待遇外，还应当支付相当于职工医疗费用25%的赔偿金；
女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金。
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《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此，在劳动的情况
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
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