职业性中暑诊断标准2019,职业性中暑可认定为工伤

职业性中暑可被认定为工伤

“职业性”中暑可视为工伤治疗。

中暑是一种以中枢神经系统和(或)心血管疾病为特征的急性疾病，其原因是高温环境中热平衡和(或)水和盐代谢紊乱。如需诊断“职业性中暑”，则需根据职业史(主要指工作中的气象条件)和体温升高、肌肉痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才能诊断为职业性中暑，确认为工伤，并享受相关工伤待遇。

面对高温工作，工人应该注意什么？

1.如果你在高温下工作时感觉不舒服，不要不工作。

在《工伤保险条例》中，可确定为工伤的趋势包括：“患有职业病的人……在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故受伤的人，不是我的主要责任……”因此，从这个角度来看，如果像本文开头所述的那样在上班途中发生了简单的中暑，则不能将其确定为严格意义上的工伤。

因此，如果工人在高温或高温下工作，必须及时就医，不要等到下班后，因为他们有头晕、头痛、口渴、出汗、疲劳、心悸、注意力不集中和动作不协调等症状。

一方面，及时的医疗可以降低疾病恶化的风险，提高治愈的机会，给工人的生命和健康带来更大的保护；另一方面，上下班途中的室外温度也很高，这可能会加重疾病或诱发工作期间的累积原因。然而，很难仅仅因为上下班途中中暑就确定工伤。在生病的情况下，在岗去医院有利于证明工伤。

2.危机消除后，去有资质的医疗机构进行诊断。

“职业性”中暑是由身体因素引起的职业病，因此必须由有资质的医院进行诊断。如果工人因高温工作或高温天气中暑，应在危机情况消除且病情稳定后，到有资质的医疗机构进行诊断。被诊断为“职业性”中暑后，还应进行工作鉴定，以确保享受工伤的后续治疗。

3.高温季节注意防暑降温。

(1)当工人在高温下工作时，人体会大量出汗，导致体内水分、钾和钠的流失，从而导致水盐代谢紊乱。因此，只有提供足够的含盐饮料，水和盐的损失才能得到补偿。除了注意及时放暑假，把工作和休息结合起来，工人们还应该喝一些咸味清凉饮料。

(2)由于在高温环境下工作，人体过热，蛋白质分解代谢增强，导致负氮平衡。因此，工人应该在炎热的季节补充高质量的蛋白质，如瘦肉、鸡蛋、牛奶和豆制品。

(3)工人也应做好自我医疗预防工作。在高温作业的情况下，应在工作前和进入夏季高温前进行体检。心血管系统的所有器质性疾病、持续性高血压、溃疡、活动性肺结核、肝、肾和内分泌疾病都不适合高温手术。