工会活动及企业文化建设,工会推进企业文化建设需把握的几个问题

工会作为企业党组织和群众之间的桥梁和纽带，因其独特的群众基础条件，在安全文化建设中发挥着重要作用。首先是扩大作用。高级管理人员或企业经营者提出企业安全文化的理念、理念和理念后，工会组织应积极跟进，并围绕这些理念、理念和理念不断延伸和拓展。在此基础上，制定实施计划，细化工作目标，提出工作要求。 第二，组织的作用。有了创建企业安全文化的规划和方案，工会组织应负起责任，组织工人群众，积极参与安全文化建设。从目前的情况来看，许多工会管理着企业的文化阵地和设施，因此有必要充分利用这些资源，大力开展活动，创造一种工人和员工都喜欢的安全文化。 第三，引导作用。在创建安全文化的过程中，工会组织要充分发挥自身优势，精心引导，大力推广，及时总结创建安全文化过程中出现的先进经验和模式，大力推广，从点到面全面推广。及时纠正问题甚至错误，确保安全文化健康顺利发展。 第四，协调。虽然安全文化是企业整体文化不可或缺的一部分，但它也是一个独特的系统工程，涉及到企业的各个方面，因为它在建设中的重要性。在建立工会组织的过程中，有责任主动发挥协调作用，理顺各种关系，努力为安全文化建设营造良好的内外部氛围。

四、企业工会创建安全文化的实践

目前，由于从事建筑行业的项目部门不同，创造安全文化的方式也不同，做法也不同。因此，在建立安全文化方面，工会：

1.必须联系企业实际，针对安全生产中的关键问题、关键节点和关键因素，与员工和专家进行协商，制定切实可行的创先争优计划和切实可行的实施措施，规范创先争优行为，随时纠正创先争优趋势。因为安全文化是这种企业文化的重要组成部分，它补充了企业的整体价值观和经营理念。如果你离开企业的现实去创造企业安全文化，你将失去存在的意义。

2.要加强宣传教育，形成浓厚的创造氛围，让员工知道为什么要创造、如何创造目标，增强参与意识，让创造活动成为员工的自觉行动。员工是安全文化的创造者和受益者，只有员工的充分参与，安全文化的创建才会有基础和效果。

3.突出特点。虽然安全文化与各种安全生产规章制度有相似之处，但毕竟有文化特征和表象。因此，有必要在创作中突出其人文特色、理念特色和教育特色，使安全文化立于不败之地。

4.循序渐进，持之以恒。建筑业的特点决定了在创造安全文化时，有必要将该行业的特点与其生产的产品的特殊性结合起来。从某种意义上说，所谓文化是一种习惯，而这种习惯的形成必须经过很长一段时间，而不是一夜之间，它只能被称为文化经过长时间的积累，沉淀，凝练提纯。因此，在安全文化的创建中，我们必须坚持不懈地循序渐进。

5.农民工应被纳入安全文化的创建。目前，农民工已经成为建筑业的主力军，这是一个不争的事实。农民工也是企业的员工。如果农民工没有被纳入企业安全文化的建设，这种安全文化就会有缺陷，其文化氛围不会达到全覆盖，其文化渗透力也不会很强。就安全文化的本质意义而言，其本意是人的生命第一，必须爱护和保护。因此，有必要将农民工纳入安全文化的创建之中。

工会最好在律师的协助下推动企业文化建设。你可以到找律师咨询。

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