全职员工在合同解除前申请签署《新约》，承担赔偿责任的全职员工与另一个单位签署了全职劳动合同，因此“娶多个女人”的员工可能要为自己的行为付出沉重的代价。昨天，市劳动和社会保障局电话咨询中心负责人指出，全职员工在工作场所存在“重婚”现象，他们签订的劳动合同难以被劳动法调整。此外，如果在签订合同后给签订合同的单位造成损失，它们也将承担直接赔偿责任。年仅28岁的钱去年9月进入浦东一家外资企业担任业务总监。
事实上，近年来，全职员工的“重婚”现象屡见不鲜。今年年初，一家职业介绍机构对1000人进行的调查显示，6%的中高级蓝领和白领为了发泄不满，没有和原单位打招呼就上岗了。根据《劳动法》，全职员工只能与一个单位建立劳动关系。如果签订了两个或两个以上的劳动合同，员工将承担由此造成的直接损失的赔偿责任。这些规定意味着更多的劳动合同将很难被劳动法调整，包括劳动保护、社会保险、最低工资等。因此，这可能会给员工造成损失。劳动法专家指出，用人单位在聘用员工时，应当在与员工签订劳动合同之前，核对劳动合同终止、解除的证明以及其他能够证明员工与用人单位没有劳动关系的证明。用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成经济损失的，除应当承担劳动者直接赔偿责任外，还应当承担连带赔偿责任。共同赔偿的份额不得低于给原单位造成的经济损失总额的70%。因此，聘用钱的单位也可能承担相应的赔偿责任。
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