劳动合同与劳务合同的区别有哪些,如何区分劳动合同与劳务合同的不同点

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一种民事合同，是各方就某项服务及其成果平等协商达成的协议。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度来看，劳动合同受其他民事法律的适用和调整，而劳动合同受相关行政法规的适用和调整。它们之间的区别如下：

从内容来看，

1.劳动合同规定，劳动者作为用人单位的成员，承担一定的工作或岗位，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议提供各种工作条件、社会保障和福利待遇。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应包括以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。

2.劳动合同的内容规定了一方提供劳动服务，另一方支付报酬，这是当事人在法律规定的范围内，根据意思自治原则商定的，但法律没有作出强制性规定。

从适用的法律规范来看，

1.劳动合同受劳动法律法规管辖，而劳动合同受民事法律法规管辖。

2.劳动合同在订立和履行过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者应遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位平等。劳动者在履行劳动合同过程中，必须参加用人单位的劳动组织，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方有隶属关系。

法律责任的后果是不同的

1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的，公安机关应当对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.违反劳动合同一般只承担民事赔偿服务，不涉及行政和刑事责任

查看更多相似文章