一、报告受理：生产经营单位应在事故发生后及时救治伤员，同时及时向当地安全生产监督管理部门报告，并提交事故报告。
二、接待报告：对事故报告单位要热情接待，详细登记，对事故发生单位进行调查，形成事故报告。双方因医疗费用和工伤补贴发生争议时，填写《受伤事故案件送达书》和《工伤事故报告书》，转区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室，进入劳动争议仲裁程序。
三。事故调查：按照国务院第493号令对重大伤害事故进行立案调查，成立调查组查明事故原因和经过，并责成事故单位向调查组报告工商执照、法人身份证明、事故经过报告等材料。责成事故单位开展安全生产法制宣传教育，总结事故教训，提出整改措施并认真落实，防止事故再次发生。
四.事故调解：对于未造成伤残的轻微工业事故，双方达成一致意见后，由安全监管部门进行调解并签署备案，减少诉讼程序。
五、事故处理：安全监管部门根据调查结果，对事故单位作出行政处罚决定，并交付执行。处理假报告：事故发生后，事故单位未及时报告。经调查，区安监部门和有关部门应当依法追究虚报责任。事故结案后，应将事故报告等材料移交劳动仲裁机关。同时，将处理结果告知举报人。对积极报告工业事故、积极配合调查的单位，从轻处罚；隐瞒或者遗漏事故的单位和阻挠、干涉事故调查的单位，从重处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六.工作时限：轻伤事故的工作时限为15天，从接到报告之时起至提交仲裁程序之时止。特殊情况下可以延长，但延长期限最长不得超过15天。重伤事故的工作时限为60天，特殊情况下可以延长，但最长延长期限不得超过60天。
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《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立。据此，在劳动的情况
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
法律咨询：如何确定法人验收监督管理权限？律师回答道：水行政主管部门或者流域管理机构设立项目法人的，水行政主管部门或者流域管理机构是项目法人验收监督管理机构；地方人民政府设立项目法人的，地方人民政府水行政主管部门是项目法人验收监督管理机关。相关法律知
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在爱情中，男女双方都承担更多的道德责任，这属于道德规范的范畴。女人在恋爱期间怀孕是由原被告的爱情观的偏差造成的，而不是任何一方的单方责任。双方均无夫妻法律地位，不具备中国计划生育法律法规要求的合法生育条件。妇女有义
1.休假扣除3倍工资是违法的如果工人休事假，计算工资的公式为：(21.75天假期)日工资例如，如果甲的月薪是2175元，那么日薪是217521.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假，实际上甲在10月份工作了17.75天。因此，10月份工资为17.7
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可容忍的(1)工伤职工需要停工治疗的，由用人单位按月支付工资，停工留薪期间原工资福利不变。(2)停薪工作的期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工停薪期满后仍需治疗
