唐笑是一家信息技术公司的员工。加入公司一年后，唐笑因其出色的表现被任命为产品经理，并签署了书面雇佣协议。不久，唐笑发现自己怀孕了。由于严重的晨吐，唐笑请了半个月病假。然而，在唐笑休完病假回来后，他得到了一个关于他的任命和解雇的决定。根据该决定，唐笑因不认真履行职责被解除产品经理职务，其工资从9000元降至5000元。
法官的解释：
唐笑在实践中经常遇到问题。一些雇主在知道女雇员怀孕后，往往以照顾女雇员为名，单方面改变工作，降低工资，这是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的约定发生变更的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式进行变更。
由于小棠与公司签订的聘用协议明确规定该职位为产品经理，这是劳动合同中的一项重要条款，公司在怀孕期间未经协商免除了小棠的职务，这是单方变更劳动合同的行为，不符合法律规定。
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