第一，建立事实劳动关系的条件是什么
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部〔2005〕12号)第一条规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形之一的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
第二，在证明建立劳动关系时可以收集什么证据
1.收集薪资卡、薪资存折、薪资单或其他薪资支付记录(最好由公司盖章)和员工名册。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以在社会保障局或社会保障局的网站上打印自己的各种社会保险费记录。
3.收集能证明岗位身份的证明(最好由用人单位盖章)，如用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“就业证”和“外派证”。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
4.收集用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等由劳动者填写的招聘记录。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
5.收集雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
6.同事的证词。让同事提供书面证词，但在这种证据中应注意两点： 第一，在出庭时，提供证词的同事一般需要出庭作证； 第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证言。
7.收集用人单位的各种劳动者姓名文件。例如，雇主签发的各种通知、任务清单、任命通知、介绍信、签到表和其他包含工人姓名的书面材料。
8.收集劳动者代表用人单位和其他单位或个人等签署的文件。例如，代表公司快递的最常见标志通常可以用作证明劳动关系的证据。
9.录音、录像和照片。一些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，他们需要创造证据，比如录音、录像和拍照。记录应当是劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人就双方劳动关系进行协商的记录。最好是拍摄工人在工作时间上下班的照片和视频。
10.收集网络信息。目前，许多企业的大部分工作和沟通都是在互联网上进行的。在这种情况下，在雇主网站上注册的各种公告或消息，或工人与相关人员之间的各种即时聊天信息(如QQ或MSN)的记录，也可用作劳资关系的证据。然而，这种证据有一些困难。例如，聊天信息的证据需要证明聊天双方都是雇主的劳动者和雇员，这通常很难实现。此外，网页或聊天记录在用作证据之前需要经过公证。
11.收集短信和电话录音。
12、收集劳动监察部门的结果。如果劳动者无论如何也无法收集到上述任何证据，那么最后一种方法就是向当地劳动监察部门投诉，要求其帮助劳动者收集有利的证据。为什么这是一次尝试？因为这种方法超出了工人的控制，它依赖于
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