您的位置:首页 > 劳动 > 事实劳动关系> 劳动安全责任合同,劳动安全合同

劳动安全责任合同,劳动安全合同

无忧找律师 作者:admin2020-09-08 14:48:02 事实劳动关系 246人浏览

甲方:

性别:

地址:

乙方:

性别:

出生日期:

当前地址:

身份证号码:

为建立社会关系,明确权利和义务,根据《中华。人民共和国劳动法》及相关法律、法规和规章,在平等、自愿、协商的基础上,签订本合同

第一条劳动合同期限

本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条工作内容

1.甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _担任生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方应服从甲方安排的工种和岗位,按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。

3.乙方的生产(工作)任务是:

4.根据生产情况。(工作)需要,双方协商后可将乙方的工作岗位调换。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。

2.甲方必须按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

3.甲方应按国家规定对存在职业危害的乙方进行健康检查。

4.甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工给予特殊保护。乙方在生产(工作)过程中必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝执行违章指挥或强迫甲方管理人员承担风险。如果甲方安排乙方从事特种作业,乙方必须按照国家规定进行专门培训,取得特种作业资格,或者乙方已经接受培训,取得特种作业资格。

第4条工作时间、休息和休假

1.甲方安排乙方执行_ _ _ _ _ _ _ _ _工作制度。

(1)实行正常工作制时,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。经与工会和乙方协商,工作时间可延长至一小时以上;如因特殊原因需要延长工作时间,在保证条件下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。

(二)经劳动行政部门批准,工作时间按照国家有关规定执行。

2.甲方应按照国家规定保证乙方的休息权利。

3.法定节假日期间,甲方应按照国家规定安排乙方休假。

4.乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假。

第五条劳动报酬

1.如果乙方按照甲方的规定完成生产(工作)任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方工资,每月至少一次。付款时间为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.乙方在试用期内的临时生活津贴为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

3.甲方支付给乙方的经济工资不得违反当地政府的最低工资规定。

4.甲方应在提高经济效益的基础上逐步提高乙方的工资水平。

5.乙方完成劳动定额或工作任务后,甲方安排乙方在法定标准第二工作时间以外工作的,劳动报酬按国家有关规定执行。

6.如果乙方非因乙方原因停工,甲方必须按照当地政府规定向乙方支付停工贴或生活费。

第六条保险利益

1.双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、生育保险等。)

双方解除和终止本合同后,甲方必须按照国家或地方规定为乙方办理社会保险转移手续。

2.乙方工伤或职业病、疾病的治疗

4.三方应享受的其他保险待遇按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1.甲方应制定和完善内部规章制度、劳动纪律、内部规章制度以及国家相关法律、法规和规章制度。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

3.如乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权依法给予行政处分。

第八条劳动合同的终止

1.本合同期满后,本合同的执行终止;

2.已签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的,应立即终止执行;

3.双方在本合同中约定的终止条件应立即终止。约定的条件应在本合同的约定条款中说明。

第九条劳动合同的变更

有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的相关内容:

查看更多相似文章
*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。

还没有评论,快来抢沙发吧!

  • 如何应对,“待机假”该如何应对

    孙小姐在一家进出口贸易公司工作,她原本计划利用春节假期和朋友们去南方,但在假期前一周,公司的通知毁了她所有的行程。通知称,由于公司与外国公司有业务往来,一些员工可能不得不在春节期间加班。“公司将尽最大努力进行协调,以避免干扰每个人的假期;但是一旦你需要加班,请把公司的利益放在首位。请确保您的手机一天24小时都开着。”最让孙小姐“不开心”的是,她还没有决定什么时候开始加班,加班多长时间,她

  • 事实劳动关系是无效的劳动关系,如何处理事实劳动关系

    《劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立。据此,在劳动的情况

  • 短期劳务用工协议书,涉外劳务用工协议的内容有哪些

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;(三)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(7)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业

  • 广告监督管理机关是哪个部门,法人验收监督管理机关怎样确定

    法律咨询:如何确定法人验收监督管理权限?律师回答道:水行政主管部门或者流域管理机构设立项目法人的,水行政主管部门或者流域管理机构是项目法人验收监督管理机构;地方人民政府设立项目法人的,地方人民政府水行政主管部门是项目法人验收监督管理机关。相关法律知

  • 劳动关系管理的内容是什么,劳动关系管理的意义

    劳动关系管理的意义劳动关系是最基本的社会关系,和谐的劳动关系是社会和谐的重要基础。从内涵上看,劳动关系是指劳动使用者和劳动者在实现劳动过程中形成的与劳动相关的社会经济利益。它包括建立工人劳动关系(劳动合同)、实现工人权益(工作

  • 未婚怀孕男方赔偿多少,未婚怀孕男方应赔偿多少

    在爱情中,男女双方都承担更多的道德责任,这属于道德规范的范畴。女人在恋爱期间怀孕是由原被告的爱情观的偏差造成的,而不是任何一方的单方责任。双方均无夫妻法律地位,不具备中国计划生育法律法规要求的合法生育条件。妇女有义

  • 工资拖欠多久是违法的,扣工资的哪些行为是违法的

    1.休假扣除3倍工资是违法的如果工人休事假,计算工资的公式为:(21.75天假期)日工资例如,如果甲的月薪是2175元,那么日薪是217521.75=100元。如果甲在10月份请了4天事假,实际上甲在10月份工作了17.75天。因此,10月份工资为17.7

  • 重大责任事故罪认定和量刑,重大劳动安全事故罪认定

    一、本罪与重大责任事故罪的界限两种犯罪都有重大事故,犯罪人对重大事故的发生有一种疏忽的心理态度,但两者有明显的区别:(1)不同的犯罪主体。重大劳动安全事故罪的主体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位中负责和直接管理劳动安全

  • 事实劳动关系是无效的劳动关系,在事实劳动关系中对员工的保护

    劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“在中国,只要企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系,即劳动者实际上已经成为企业和个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,就适用劳动法。”因此,劳动法规中关于最低工资、最高工作时间、延长

  • 停岗留薪什么时候有,停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗

    可容忍的(1)工伤职工需要停工治疗的,由用人单位按月支付工资,停工留薪期间原工资福利不变。(2)停薪工作的期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的,经市劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后,不再享受原待遇,按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工停薪期满后仍需治疗

CopyRight?2021 51zlaw.com ALL Rights Reservrd 版权所有无忧找律师网
   京ICP备19043850号