员工职业道德必备哪些,员工不守职业道德,单位是否有权将其解聘

我公司的规章制度规定：“员工应培养和树立诚信的道德价值观，以诚信为基础和基本职业行为准则，体现诚信品质，在工作中传递诚信信息。在诚信的基础上建立公司和个人的发展和成功，实现公司的核心价值。

如果公司因不遵守诚信守则而损失超过10000元，公司不仅应该得到赔偿，而且有权单方面终止劳动合同。”在与工会协商后，该条例也得到全体员工大会的讨论和批准。

一个月前，该公司最近决定解雇销售方，因为他泄露了重大商业秘密，与客户恶意串通，造成直接经济损失超过11万元。但方认为，不遵守职业道德不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，公司的规章制度属于“家庭法”，不能以此为由违法，也不能作为辞退的依据。

请问：这个说法正确吗？

律师回答：

方的说法是错误的，即公司有权单方面解雇他。

一方面，方违反了自己的职业道德和公司的规章制度。职业道德是指与劳动者的职业活动密切相关、符合职业特点要求的道德标准、道德情感和道德品质的总和。它不仅是职业活动中劳动者的行为标准和要求，也是职业者对社会的道德责任和义务。强调诚信无疑是员工职业道德的核心之一。

第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。”《劳动法》第4条还指出：“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。“另一方面，方泄露重大商业秘密、恶意串通客户、损害公司利益的行为不仅明显不诚实，而且违反了自己的职业道德。鉴于相应的内容，经工会协商，全体职工会议讨论通过，这就决定了它虽然具有“家庭法”的性质，但对全体职工都有约束力，方自然要遵守。

另一方面，公司有权对另一方实施制裁，而另一方必须承担不利后果。《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项规定，“严重违反用人单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是，方的行为和它所造成的损害却完全一致。

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