校长聘用合同范本,员工聘用合同范本

甲方(用人单位):

乙方(员工):

甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同的有效期：自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。

3.签订劳动合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(延期)的，乙方达到法定退休年龄后，可按规定条件续签劳动合同。

4.本合同期满后，如任何一方认为不再续签劳动合同，应在本合同期满前一个月书面通知另一方。

第2条工作

1.甲方应根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身安全不受危害。

3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。

5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。

第五条工作纪律、奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。

4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，按市政府和单位的有关规定处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签署程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。

2.劳动合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。

3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。

4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(三)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(四)严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当通知

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)乙方不履行劳动合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同

(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤(符合《实施意见》第3条第5款规定的除外)；

(二)孕期、产期和哺乳期的女职工(符合《实施意见》第三条第五款规定的除外)；

(三)法律法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

(一)试用期。

(2)甲方未按劳动合同约定支付报酬或提供工作条件的。

9.乙方要求解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。

第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.经劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同(试用期除外)，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长12个月。

2.如乙方经培训或工作调整后不称职，甲方终止聘用合同，甲方应支付相当于每满一年工作时间一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

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