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公司劳动合同模式

甲方(雇主)名称：

住所：

法定代表人(委托代理人)

主要负责人(委托代理人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生日期：

家庭地址：

居民身份证号码(或其他有效身份证号码)

甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(1)固定期限：从(日期)至(日期)。

(2)无固定期限：从(日期)(年)(月)(年)(月)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年))(年)(年)(年)(年)(年)(年)(年)(至年)

(三)完成一定时期的任务。自年月日起至工作任务完成止。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

二。工作内容和位置

第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任该岗位(工种)。经双方协商同意，工作岗位(工种)可以变更

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作场所工作.根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行工作时间制度。

(1)实行标准工时制度的，甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(3)工作时间不定时，乙方自行安排工作时间和休息休假。

第六条如甲方延长乙方工作时间，甲方应支付加班加点和法定节假日加班工资，并依法安排乙方休假或支付休息日加班工资。

第七条乙方在合同期内享有国家规定的休息和休假的权利。

四.劳动保护、工作条件和职业危害防护

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第九条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。

V.劳动报酬

第十二条乙方试用期工资标准为人民币/月。(试用期工资不低于本单位同岗位最低工资或本合同第十三条约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准)

第十三条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

(a)小时工资。乙方的工资由以下部分组成：标准分别为元/月、元/月、元/月和元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，应

(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件工资为人民币。

(三)其他形式的工资。具体协议可在本合同第44条中规定。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日为每月的第几天，不得无故克扣或拖延。甲方支付给乙方的工资不得低于本单位的集体合同标准，不得违反国家最低工资规定。

第十五条甲方安排乙方延长每日工作时间时，应支付不低于乙方工资的150%；乙方安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%；如果乙方被安排在法定节假日工作，乙方应支付不低于乙方工资的300%。

第十六条非乙方原因导致甲方停工、停产或停业不满一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；如果乙方超过一个月未被安排工作，甲方应按当地最低生活费用标准支付乙方停工费用。

第十七条甲方安排乙方从22: 00至次日6: 00工作的，每工作日夜班补贴为人民币。

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