人员聘用合同书样本,全员聘用合同书

甲方(用人单位)名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

类型：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

主管部门：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(员工)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _

性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

出生日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

教育水平：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

工作时间：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

头衔和职位：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

原始身份：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _

身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _

经协商，甲乙双方自愿签订本聘用合同，并严格遵守。

经过协商，双方同意建立雇佣关系。甲方根据工作需要进行岗位聘任

在同一方案中，乙方应按照岗位聘任程序竞争岗位，完成岗位任务和职责。

文章

件

本合同将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _生效

用检查。

期间

极限

1、按照市政府办公室政办[_ _] _文件的有关规定。

利润

2 947

见面

甲方有权根据国家有关法律法规制定本单位的各项规章制度，乙方有违纪行为的

甲方可根据相关规定给予必要的处理。

冀冀

法律

(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1。试用期内发现不符合录用条件的；

2.合同期内未能履行合同；

3。违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的；

4、按《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应辞退；

5.被辞退、被依法追究刑事责任以及其他可以解除合同的法律规定；

6

与原合同不能履行的，合同当事人经协商不能就变更合同达成协议的；

7.患病或非因工负伤医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不愿从事甲方工作的

变更为其安排合适的工作；

8乙方经培训或调整岗位后不称职的。

和

(2)乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

1、聘用期限未满且不符合终止合同条件的；

2、女教职工在怀孕、分娩和哺乳期间；

3.因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、患病或受伤在规定的医疗期限内的；

5、其他符合国家有关规定的。

(3)乙方有下列情形之一的，可以解除合同：

1、试用期内；

2。甲方违反国家政策、法律、法规或劳动合同的规定，不按规定支付劳动报酬，侵犯

损害乙方合法权益的；

3。经甲方同意，乙方自费留学、出国留学、定居或调任或辞职；

4、按国家规定应征入伍或受聘为国家公务员。

合同双方必须充分履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合同

差不多。违反合同规定，要承担违约责任，给对方造成经济损失的，还要按实际损失处理

并应承担赔偿责任。

争议

在聘用期间，乙方要求解除聘用合同，教育行政部门或甲方应支付继续学习和培训的费用

如双方约定的培训期限未满，乙方的培训及培训费按比例收回。

部

甲乙双方因履行本合同发生的争议，可由本单位人事争议调解小组协商解决。

如不愿协商或协商不成，可向甲方高等教育行政部门人事争议调解委员会提出。

将申请调解，然后协商调解不成的，可以向同级政府人事部门申请调解或仲裁。

双倍。

派对。

关于什么？

of

事物

项目

甲方(签字)，乙方(签字)

法定代表人：

章年月日年月日

审核部门(签字)、验证部门(签字)

核能？

建

证书年月日年月日

1.本合同一式四份，经同级人事审核部门审核后生效。双方和审计部门

门监部门各持一份。

2.本合同应妥善保管，这是建立雇佣关系和处理人事争议的基础。

3。本合同未尽事宜由合肥大学后勤集团公司负责解释。在合同期内，如

注如果本合同条款与国家、省、市新规定不一致，以新规定为准。

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