宾馆员工劳动合同范本,劳动合同范本下载免费

劳动合同范本

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商，同意签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为定期劳动合同，合同期限自年月日起算。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日止。

第三条乙方的开始时间与约定时间不一致的，以实际到达日期为合同建立劳动关系的开始时间。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作，乙方工作地点为甲方营业场所。

第五条在合同有效期内，甲方可根据公司业务需要和乙方的技能及工作表现，在与乙方充分协商的基础上，调整乙方的岗位、工作内容和工作地点。

第六条在本合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容时，不再与乙方另行签订劳动合同，只需对原合同进行相应的变更；乙方应履行新岗位的职责、工作内容及相关协议，并在原合同期满后根据新岗位和工作地点签订合同。

第三，工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工作时间、休息和休假制度；乙方应遵守甲方依法制定的工作时间、休息休假制度，并按规定上下班。

第八条乙方依法享受的婚丧假和产假，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条因工程工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用由项目委员会支付。

第十条乙方加班不能自行决定，必须由上级安排或按程序报上级批准，否则不视为加班。

第四，劳动报酬

第十一条甲方应根据法律法规的规定、按劳分配的原则以及公司和乙方工作岗位的实际情况，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方在试用期内的月工资标准为人民币，试用期满后的工资标准按照甲方依法制定的工资管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

第十三条甲方有权根据乙方的生产经营状况、工作岗位的变化以及依法制定的工资管理办法调整乙方的工资。

第十四条甲方应按公司规定的月工资标准，于每月日以现金形式全额支付乙方工资，如遇节假日，应提前一天或顺延至节假日期满；每月日以现金形式向乙方支付每月实得奖金(即销售佣金)

第十五条乙方如对甲方支付的工资有异议，应在工资结算之日起10日内以书面形式提交给甲方，逾期视为无异议。

V.社会保险和福利

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和本省的有关规定执行。

六.劳动保护、工作条件和职业危害防护

第十九条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动保护用品，并有效保护乙方在工作中的安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、商业道德等方面的教育和培训

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，本合同的相关内容可以变更。

第二十四条订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或终止本合同。

第二十五条本合同经双方协商一致，可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：

1.经核实，乙方在申请过程中向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过往工作经历、家庭成员及主要社会关系等。

2.严重违反本合同或甲方规章制度的；

3.法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方应当按照国家有关法律法规和甲方依法制定的相关制度解除劳动合同。

第二十八条有下列情形之一的，本合同自行终止：

1.合同期满，双方不能就续订劳动合同达成协议的；

2.甲方经营状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法律义务；

4 .法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲、乙双方应按照有关规定就合同的续签或终止发表意见，并办理相关书面手续。

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