免费的劳动合同范本,个体工商户劳动合同范本

外籍员工雇佣合同范本

甲方(雇主)名称：

地址：

法定代表人(主要负责人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

当前地址：

因生产(工作)需要，甲方招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经双方协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条生产和工作任务要求

甲方根据生产(工作)需要安排乙方上岗(岗位)，并可根据生产经营需要和乙方的业务能力及业绩调整乙方的生产(工作)岗位，并及时识别和变更合同。

第二条合同期限

合同期限为年，从(月)到(月)(其中试用期为个月，从(月)到(月))。如合格，甲方有权调整或解聘乙方的生产(工作)岗位。

第三条工资和福利

根据乙方目前的岗位或工作岗位，甲方确定乙方的月标准工资为人民币，各种津贴按有关规定享受。今后，乙方的工资收入将根据生产经营情况和乙方的表现逐步增加。乙方原工资等级和月标准工资保留为档案工资。

第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇

1.甲方应按规定缴纳并办理乙方养老保险基金手续，按当地政府规定支付乙方医疗费用、交通费、书报等各种津贴，并按国家规定享受女职工的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假、孕期、产期和哺乳期。

2.甲方必须执行国家有关劳动保护和女工特殊保护的法律法规，采取劳动保护措施保护乙方的安全生产和健康.甲方根据企业生产和工作需要，向乙方发放劳动防护用品和保健食品。

3.甲方执行现行的国家工时制度。甲方应严格控制乙方工作时间的延长。如确需加班，甲方应向乙方支付加班工资，每月不超过36小时。

4.如果雇员患病或非因工受伤，应给予为期几个月的医疗期。如果医疗期未治愈，双方协商后可给予年内的医疗期。医疗期间的医疗费用和病假工资由甲方承担.医疗期满后，如甲方不能做原工作，甲方应根据需要安排乙方做力所能及的工作。

5.员工因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用和工资按国有企业标准由甲方承担，直至医疗期满，甲方应在受伤恢复后，在力所能及的范围内安排工作。

6.职工因工死亡的，甲方按照国有企业的规定负责支付死亡丧葬补助费、职工供养直系亲属抚恤金和生活困难补助费。

第五条劳动纪律和奖惩办法

1.甲方负责根据生产情况制定工艺流程、操作规程及相关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。

2.乙方对甲方的生产(工作)做出特殊贡献的，给予精神和物质奖励。如乙方违反劳动纪律或有其他错误，甲方可在坚持思想教育的前提下给予相应的处罚或处理。甲方应在做出解雇或开除决定的前几天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。

第六条甲乙双方终止合同的条件

1.符合下列条件之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)试用期内，乙方发现不符合录用条件的；

(2)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作或其他工作的

(三)在孕期、产期和哺乳期实行计划生育的女职工；

(四)合同期限未满，不符合终止合同条件的。

4.有下列情形之一的，乙方可以提出终止与甲方的劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。

(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

(3)甲方不履行合同或违反国家相关法律法规，侵犯乙方合法权益的；

(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方批准.

第七条双方中止或终止合同后的经济补偿

1.除本合同第六条第(一)、(三)、(二)项人员外，甲方应在合同终止前30天通知乙方。

2.对终止劳动合同、根据第六条第(一)项第(二)项第(四)项辞退、根据第六条第(四)项第(一)项第(二)项第(三)项辞职的员工，甲方应根据其在甲方企业的工作年限向乙方支付相当于一个月工资的生活津贴。

3.根据本合同第六条第一款第(二)项的规定，如被解雇，甲方不仅应向乙方支付生活津贴，还应支付相当于三至六个月工资的医疗津贴。

4.根据本合同第六条第一款第(四)项被辞退的，除生活津贴外，甲方还应向乙方支付相当于3至6个月工资的辞退补偿金。

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