什么是城乡劳动者,临时务工劳动合同（城乡劳动者）

用人单位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

所有权性质：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

雇主地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

电话号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

农民工(乙方)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _

性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

出生日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

农民工账户：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

工作类型：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

技术等级：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

农民工居住在：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _街(村)(组)。

农民工临时地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

序列号：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

认证号：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称甲方)，因生产(工作)需要，经中介推荐，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)自愿在甲方做临时工.根据合法、平等、自愿的原则，本合同由双方协商签订，双方应严格履行，不得违反。

一、合同条款

乙方从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始工作，合同期满后，乙方自行终止。

二、生产(工作)任务

乙方同意根据甲方生产(工作)需要，在甲方承担临时生产(工作)任务。在合同期内，如果一方要求变更工作或中途终止合同，另一方应同意。

三。双方的生产(工作)条件和义务

甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)任务，乙方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，具备必要的安全生产(工作)条件。以确保乙方的安全和健康。加强对乙方劳动纪律、安全生产规章制度和法律制度的教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定给予乙方应有的政治和经济待遇。执行国家和地方政府关于临时工的规定，并接受劳动部门的监督检查。

乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方的工作安排，像其他员工一样参加政治和业务学习，遵守规章制度，爱护公物，保证按时、保质、保量完成甲方分配的生产(工作)任务。

第四，工资和福利

经过尽职调查，确定乙方在合同期内实行小时工资制。 月工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _实行计件工资制，月工资按计件单价结算。 方法是：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

V.劳动福利待遇

根据1989年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》号文件第六条、第七条、第八条、第九条和第十条规定以及省(区、市)人民政府的有关规定。

六.合同的终止和责任

1.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)乙方患病，不能坚持或适应正常生产(工作)；

(二)乙方被依法追究刑事责任的；

(3)乙方严重违反甲方劳动纪律及相关规章制度；

(4)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作(最长医疗期限不得超过三个月)。

2.在合同期内；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，无有效保护措施，严重危害乙方健康；

(2)甲方不能按合同支付劳动报酬；

(3)甲方未能

1.本合同签订后，必须送劳动仲裁机关审核，即确认有效并受法律保护，双方必须严格遵守。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任予以赔偿。

2.本合同执行过程中，如有未尽事宜，经双方协商，在国家规定的范围内予以补充。

3.本合同履行过程中，双方发生争议时，由本单位劳动争议调解委员会进行调解。自申请调解之日起30日内，调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议投诉应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内提出，逾期不予受理。如对仲裁不服，可在收到裁决书之日起15天内向甲方所在地县(市)人民法院提起诉讼。期满一方不起诉又不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

八、双方认为需要补充的相关事项

 1/2    1 2 下一页 尾页