企业职工劳动合同范本,93年劳动合同范本

2015年北京员工劳动合同范本

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人或委托代理人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _

教育水平：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

出生日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年

居民身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

邮政编码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

街道办事处：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同的条款类型为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

合同终止了。

二。工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的法定要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三。劳动保护和工作条件

第四条甲方应安排乙方执行_ _ _ _ _ _ _ _工作制度。

在正常工作时间的情况下，甲方应安排乙方每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。因工作需要，经与工会和乙方协商，甲方可延长工作时间，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

实行综合工时制度的，日均工作时间和周均工作时间不得超过法定标准工作时间。

工作时间不定时，乙方应在保证完成甲方工作任务的情况下自行安排工作、休息和休假。

第五条甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方休假或支付加班工资；如有加分，甲方应支付额外工资。

第六条甲方应向乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方的健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第四，劳动报酬

第八条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。

第九条乙方实行定时工作制或综合计算工时工作制，为甲方工作，甲方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _向乙方支付现金工资

非正常工作时间的工资支付按_ _ _ _ _ _ _ _ _ _执行。

第十条因甲方生产任务不足而导致乙方下岗的，甲方应保证乙方每月生活费不低于_ _ _ _ _ _。

V.保险福利

第十一条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定，缴纳养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。

甲方为乙方填写《职工养老保险手册》.双方解除和终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、病假工资和医疗待遇按_ _ _ _ _ _ _执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方应向乙方提供以下福利待遇。

六.劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方协议制定的规章制度

第十八条订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十九条本合同经双方协商一致，可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或渎职，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；

2.乙方不称职，经培训或工作调整仍不称职的；

3.根据本合同第十八条，双方不能就变更合同达成协议。

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