职工劳动合同范本,劳动合同不规范可以劳动仲裁吗

福建省劳动合同标准文本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同双方的基本情况

甲方(雇主)名称：

注册地址：

法定代表人或主要负责人(委托代理人)

营业地址：

联系号码：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

当前居住地址：

住所地址：

居民身份证号码(或其他有效身份证号码)

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(1)固定期限：从受雇之日起至

月底。其中，试用期自年月日起至年月日止。

(2)无固定期限：从受雇之日起至法定终止条件止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

(三)完成一定时期的任务。自聘用之日起至工作任务完成时终止。

二。工作内容和位置

第二条根据甲方的工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点工作.经双方协商同意，工作地点和岗位(工种)可以变更

第三条乙方应根据甲方的要求，完成工程量，达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条双方选择执行以下工时制度：

(一)实行标准工时制度。

(二)实行综合计算工时。

(三)实行不定期工作制度。

休息和休假按国家和我省有关规定执行。

第四，劳动报酬

第五条乙方试用期工资标准为人民币/月(试用期工资不低于本单位同岗位最低工资或本合同第十条约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准)

第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

(a)小时工资。乙方的月薪为。如果甲方的工资制度发生变化或乙方的岗位发生变化，将按照新的工资标准确定。

(2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为人民币/件、人民币/件。

人民币/件。

(3)其他工资形式：

第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日为每月的第几天，不得无故扣发或拖延。甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。

第八条实行标准工时制度。甲方安排乙方延长每日工作时间时，应支付不低于乙方工资的150%；乙方安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%；如果乙方被安排在法定假日工作，他应支付不低于乙方工资的300%。

V.社会保险和其他福利

第九条甲方应根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方办理基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险手续，并承担社会保险支付义务；甲方可以从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤，在医疗期间，甲方按照国家和我省的规定给予医疗，并在规定的医疗期限内支付病假工资。

第十一条乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《中华人民共和国工伤保险条例》及我省规定处理。

第十二条甲乙双方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方办理员工档案、社会保险转移等相关手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，建立和完善生产工艺流程，并根据生产岗位的需要以及国家和我省劳动保护的法律、法规和规章制度，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第十四条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。

七.劳动合同变更

第十六条乙方要求变更合同相关内容的，可以书面形式通知对方。

第十七条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同手续。

八.劳动合同的解除、终止和续订

第十八条甲乙双方解除、终止和续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》及我省有关规定执行。

第十九条甲乙双方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如甲方按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金，应在工作交接完成后支付给乙方。

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