工程劳动合同范本通用版,2019劳动合同范本通用版

求职者在签订劳动合同时应注意以下两个方面：

首先，找出必要的从句

1 .了解用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

2.了解工作内容和工作地点，防止雇主今后不合理地调动工作岗位和改变工作地点。

3.了解工作时间和休息休假，并确保限额内和限额外的劳动能得到合法的报酬。

4.了解劳动报酬和社会保险，从而防止今后在计算劳动报酬、休假工资和经济补偿基数时举证的不利。

5.了解劳动保护、工作条件和职业危害防护，对存在或潜在的个人危害和风险有足够的把握。

6.了解法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第二，看劳动纪律

根据有关法律法规，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是“严重违反用人单位规章制度”的含义在法律法规中没有具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中明确界定。因此，不同的雇主对“严重违纪”有不同的定义，特别是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊要求。因此，在工人准备好进入新的雇主之前，他们应该首先对他们的纪律要求有一个清晰的了解。许多工人以更程序化的方式签署《劳动合同》和相关附件，并且只执行程序。在他们不知道内容后，他们莫名其妙地以“违反纪律”为名，非常被动。

百货公司劳动合同范本

甲方(雇主)

乙方(劳动者)

根据相关法律法规的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。甲乙双方经平等协商自愿签订本劳动合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限如下

1.定期合同的期限是三年零一个月，即从(日期)到(日期)。试用期为个月，即从年到年。

2.完成某项工作任务的截止时间为(年)(月)(年)(日)至工作结束，必须经甲乙双方书面确认。双方同意完成本工程的标准为。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，作为甲方部门的工作场所。

第三条乙方的工作包括乙方岗位《岗位职责》中规定的工作和甲方临时分配的工作任务.乙方确认了解工作内容和《岗位职责》，并愿意遵守。

第四条乙方的工作应符合甲方岗位《岗位职责》、甲方业务《工作流程》、相关管理制度规定的工作标准和甲方分配工作任务时要求的工作标准。

第五条乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要以及乙方的工作能力和个性特征等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方应及时与乙方履行书面的岗位变更手续，如有异议，乙方应服从甲方的用工管理。如果乙方不服从甲方的调整安排，乙方同意甲方按照甲方的规章制度处理。

三。工作时间

第六条甲方应安排乙方执行以下工作制度：综合计算工作时间。甲方根据生产经营的需要，对乙方的工作实行计件制，统筹安排乙方的工作和休息时间，按季度计算。如果超过综合时间的工作时间被计算为加班。

1.双方确认乙方工作地点的最低工资为加班工资的计算基础。

2.乙方加班时，应按甲方的加班制度履行加班手续。不履行加班手续而加班的甲方不予认可。

3.甲方的工作时间是乙方根据实际工作需要的出勤工作时间，乙方必须根据第

第七条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，乙方应接受甲方的培训和教育。双方有义务防止事故的发生。乙方对在工作过程中违反劳动纪律给自己造成的损害承担相应的过错责任，并对给甲方或第三方造成的损害承担赔偿责任。

第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。甲方列出的相关文件见附件一，乙方必须严格遵守并执行。

V.劳动报酬、休息和休假

第九条甲方可以根据法律法规、按劳分配原则和甲方实际情况自主确定工资分配形式和工资水平.根据甲方的业务特点、薪酬制度以及乙方的职位、能力、业绩和教育背景，甲方决定对乙方实行月薪制.甲方支付给乙方的工资不得低于重庆市政府规定的当地最低工资标准，并按月以货币形式支付，劳动者本人不得无故克扣或拖延。

第十条在甲方任职期间，如乙方的职位或职位没有变化，如甲方调整乙方的工资，则意味着乙方工资中“浮动工资”部分的基本工资和加班工资的基数不变。如乙方的职位或职位有任何变动，乙方应遵守甲方的工资或员工职级管理规定，并经甲方重新批准.甲方有权根据乙方的能力和表现对其进行绩效评估，并根据评估结果重新批准乙方的工资。

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