一般劳务合同范本,详细的中外劳务合同范本

劳动合同和服务合同是两种容易混淆的合同，两者都是支付人类劳动报酬的合同。根据《劳动法》第16条，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。劳动合同通常指雇佣合同。

中外劳动合同的详细模式

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鉴于业主希望为其项目(以下简称“施工现场”)(以下简称“项目”)提供劳务，中国公司愿意为本项目提供劳务；

现双方同意以下条款：

第1条一般规定

首先，业主负责本项目的实施，中国公司负责为本项目提供劳务服务。

二。本合同自签署之日起生效，直至双方之间的所有剩余问题，包括财政总理处理这些问题的日期。

第2条人员

1.中国公司应根据本合同附件一“提供劳务一览表”和附件二中约定的工作类型、数量、技术条件、派遣日期和工作期限，派遣其授权代表、各种技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)

二。附件一和附件二是本合同不可分割的一部分，其内容一般在合同签订生效后不得变更。在特殊情况下，当雇主要求变更时，经中国公司同意，应遵循以下规定：

1.如果人员在离开北京前需要变更，雇主应提前个月书面通知中国公司变更内容。如果发包人未及时将变更计划通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员并订购机票，由此造成的损失由发包人承担。

2.工作期满前，如需终止雇佣关系，雇主应提前个月书面通知中国公司。

3.如需延长人员的工作时间，雇主应提前个月书面通知中国公司。

3.中国公司的授权代表负责组织人员在施工现场履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

第三条签证及其他文件

1.中国公司应当按照中国政府的有关规定为人员办理所有必要的出入境手续，并承担费用。

第二，发包人应按照项目所在地政府的有关规定办理所有必要的手续，如人员出入境、居留、工作许可和驾照等，并承担费用。

在为员工办理上述手续时，雇主应明确出示中国公司提供的所有必要文件。如果由于雇主要求不明确而导致文件不充分，并且人员无法进入该国或获得居留和工作许可，中国公司将不承担责任。

第三，如果发包人未能为项目所在国的人员取得居住、工作许可和驾驶执照，致使人员无法工作，发包人应在此期间向人员支付合同工资。如果人员因此被迫返回中国，雇主应承担人员的返回差旅费，并支付每人个月的合同工资补偿。

如果中国公司未能按业主要求提供所有必要的证明，致使业主无法在项目所在国申请居留和工作许可，并使人员无法工作或被迫返回中国，则人员的工资和返回差旅费由中国公司承担。

4.中国公司应将bi的名称、地点通知业主或业主在项目所在国的授权代表

(2)遵守项目所在国的法律法规，尊重当地的风俗习惯；

(3)尊重雇主人员的技术指导；

(4)不参与项目所在国的任何政治活动；

(5)遵守施工现场和居民的纪律和规章制度；

与雇主雇佣的其他国籍人员合作实施本项目。

第五条对用人单位的要求

雇主应该：

(1)对人员进行正确的技术指导；

(2)尊重员工的个性、习俗和生活习惯；

(3)不要在非工作时间干涉人员的行动自由；

(4)确保人员安全；

(5)人员的解雇和更换应由双方施工现场的授权代表商定。

第六条工作时间

1.员工每周工作6天(包括节假日)，每天工作8小时，晚上工作7小时。每天的工作时间安排应由业主和中国公司在施工现场的授权代表商定。

第二，所有因非人员责任造成的停工，如材料等待、停电、恶劣天气等，均按工作时间计算，合同工资按合同支付。

第三，从车站到施工现场的单程时间不应超过20分钟，超出的时间应计入工作时间。

4.本合同期满后，人员从中国到达施工现场后，从施工现场返回中国前，享受天的带薪休息。

第七条合同工资

一、合同期第一年内，人员的月合同工资(包括伙食费用)按以下标准(美元)支付：

1.半熟练工人、厨房助手和服务人员

2.熟练的技术人员和厨师

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