餐饮业劳动合同模板,餐饮业劳动合同样本

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性别：

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员工餐厅属于公司，本合同根据相关劳动法律法规制定，适用于本公司聘用的餐厅员工。

XXX公司员工餐厅(以下简称甲方)与先生/女士(以下简称乙方)于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _签订本合同

文章

乙方自愿录用，甲方同意录用。本合同自双方签字之日起生效。

文章

试用期：乙方被甲方录用后，试用期为3个月。试用期内，任何一方均有权提前7天通知另一方终止合同。甲方提出解除合同的，应向乙方支付半个月平均工资作为辞退补偿。但是，如果乙方因严重违约被解雇，甲方将不予赔偿。在试用期内，如发现甲方隐瞒过去的不良行为、患有不适合在该建筑内工作的疾病、有重大过失、严重违反合同，甲方有权随时解除合同。

文章

员工职责：甲方有权根据工作需要和乙方的业务能力、技术水平和工作表现，调动乙方的工作。乙方必须遵纪守法，服从调动，服从分配和管理，履行本岗位职责，按时完成规定的目标和任务，认真执行本合同和甲方的规章制度。与甲方签订合同后，乙方在合同期内不得被任何其他单位聘用。未经许可，除甲方外，不得兼职。

第4条

工资及福利：乙方在试用期内及转正后的工资及资金按其岗位及甲方的工资标准及激励方式支付。

1.根据国家规定，乙方每年元旦、春节、五一、十一月享受22个法定带薪假期。

2.根据甲方规定享受带薪年假。

3.结婚、生育、丧葬和探亲假按国家有关规定执行。

4.甲方每周工作五天，每天八点钟(不包括用餐时间)。乙方应在政党工作时间内完成自己的工作。如需加班，应按照甲方规定给予同等时间的休假或支付加班工资。法定假日的加班工资是我每天加班工资的200%。

5.病假应取得甲方医务室的病假证明或住院证明，病假工资按《劳动法》的规定办理。

6.乙方有正当理由可以休事假，事假申请必须得到批准，事假期间甲方不支付工资。乙方的事假每月不得超过3天。如果超过3天，甲方有权终止本合同。

7.员工病愈后仍不能胜任工作的，按有关规定处理。

第5条

甲方应按国家有关规定为乙方办理医疗、劳动保护、劳动保险及各种国家补贴。

第6条

奖惩：乙方工作出色，表现突出，甲方可根据奖惩规定给予精神和物质奖励。如乙方违反本合同及各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职直至解除本合同。同时还可能施加经济处罚。合同的终止需要工会的同意。如乙方在合同期内提前辞职，将受到经济处罚和行政处罚。

第7条

教育培训：在乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各项规章制度的教育培训。

第8条

劳动纪律：乙方应遵守国家的一切法律、法令和甲方的一切规章制度.

第9条

有下列情形之一的，任何一方均可提出终止合同：

1.如果多余的员工由于工作变动而无法安排其他工作，那么

3.如果乙方在合同期内未能达到公司规定的员工职责要求，且甲方在完成工作后未进行任何变动，甲方有权终止合同，乙方不享受任何补偿。

4.如乙方严重违反甲方规章制度，不犯错误或违反国家法律法规，被开除、除名或开除，本合同自行解除，不享受任何津贴。

5.合同期内，乙方如退休，按国家规定办理。如遇参军、支援边境、扶贫，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自动中止。

6.所有终止合同的员工应归还甲方分配给他们的房屋.

第10条

如因甲方原因终止本合同，乙方应按照国家、省、市劳动部门的有关规定获得三个月基本工资的补偿。

第11条

有下列情形之一的，不得解除合同：

1.如员工因工伤或职业病被劳动鉴定部门认定为企业部分或完全丧失劳动能力，劳动合同不能解除，劳动合同期满后不能辞退，甲方应按照国家有关规定进行妥善安置。

2.因病或非因工负伤住院期间。

3.对于实行计划生育的女性雇员，尽管合同期限在怀孕、分娩和哺乳期间届满，但合同必须延长至哺乳期届满。

第12条

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