劳动合同范本通用版,导购员劳动合同范本

劳动关系是指劳动者在使用劳动能力和实现劳动的过程中，与雇主(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于中国激烈的就业竞争和《劳动合同法》的发展历史，劳资双方在劳动关系中的不平等地位导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。根据《劳动合同法》第10条，如建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方的基本情况

文章

甲方：

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：

公司地址：

文章

乙方：性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

在甲方工作的开始时间

标识地址

居住在北京的地址

居住地(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同期限按类型确定。(请选择：有固定期限，没有固定期限，最后期限是完成某项任务)

1.固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。

3.如果最后期限是完成某项工作任务，它应该从(日期)(月)(年)(月)(日)到任务完成的日期。

任务的开始标准是：

任务完成标准是：

三。工作内容和工作场所

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售员(工种)。

第五条根据甲方岗位(工种)的作业特点，乙方的工作区域或地点为

乙方同意，当出现下列情况之一时，甲方有权调整乙方的岗位、工作内容、劳动报酬和工作地点，乙方应服从甲方的安排：

1.乙方不能胜任自己的工作；

2.如果客观情况发生变化，只有乙方的岗位或职位不存在；

3.根据业务需要，甲方有更适合乙方的工作。

第六条乙方的工作内容。

1.严格遵守商场和部门的规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保业务工作有序开展；

2.着装得体，保持地板整洁，保持标准的站立姿势、坐姿和步态。提前上岗，做好交接班准备；严格执行交接班制度，不准离岗、串岗、做与工作无关的事情；

3.做好仓库管理，定期检查，确保销售的产品干净有序。加强票据的放置和管理，保证各类票据的完整性，做好日常结算和核算工作，确保现金与账户相符；

4.主动迎接客户，帮助客户提供最佳选择，为客户提供优质服务；

四、工作时间和休息休假

第七条甲方应安排乙方实施综合工时制度。

在一个全面的工作时间系统中工作。乙方每天工作时间为上午9: 00至下午18: 00，休息一天。

乙方享有每年10天的带薪年假，年假应安排在调动时使用.

第八条因甲方工作性质，本店全年营业，乙方因个人原因需在节假日换班。乙方可以以实际倒班天数为工资核算标准，可以不加假日工资补贴而休假。如果在假期工作，工资将按照国家标准计算。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以现金形式支付乙方工资，工资直接以现金或工资卡转账方式支付。

乙方试用期工资为：乙方试用期基本工资为人民币。

乙方的工资为：月基本工资为人民币补贴人民币保险销售提成年终奖：本店设定月度销售目标，每月完成目标，并根据店内不同商品的销售规定提成。甲方不提供住宿。

乙方同意甲方有权在下列情况下调整乙方的工资：

1.根据乙方的工作表现和能力调整乙方的岗位或职位；

2.根据甲方的规章制度调整乙方的岗位或职位；

3.甲方整体薪酬结构的调整；

4.乙方不称职或未能完成工作任务的；

5.乙方违反劳动纪律或因乙方原因给甲方造成经济损失的；

6.根据甲方和国家的有关规定，出现其他需要调整乙方工资的情况；

甲乙双方约定的其他工资具体办法，按照甲方依法制定的相关规定执行。假期工资按国家标准计算发基数。销售佣金将在每月审核后发放，如果违反商场制度或未能完成绩效指标，将不予发放。具体实施办法按照甲方依法制定的相关规定执行。

六.社会保险和其他保险福利

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