正规劳务派遣合同范本,上海劳务派遣合同范本

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

法定代表人：

地址：

公司网站：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国和上海市有关法律、法规和规定，甲乙双方本着平等互利的原则，签订以下劳务派遣合同：

一、调度合同条款：

1.派遣时间从(日期)到(日期)；

2.派出人员总数(附名单)为；派遣人员的实际人数为准。

3.本合同期限不得少于两年。如果甲方提前终止本合同，导致初次派遣人员的劳动合同期少于两年，甲方应给予派遣人员经济补偿。合同期满后，如甲方不再需要乙方派遣的员工，可立即终止，经双方协商一致后，可续签合同。合同期满双方无异议的，视为合同有效期自动顺延。

二、劳务派遣岗位和数量

甲方使用的乙方派遣的劳务人员的岗位和人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制定和执行：

甲乙双方共同制定《劳动合同》，明确甲、乙双方及乙方派遣人员之间的权利和义务。本合同一式三份，双方各执一份。

第四，招聘劳动者

1.甲方应提前十五天向乙方提供招聘信息和要求，以及招聘劳动者的条件、工作岗位、工作场所、职业危害、工资、工作时间等条件。

2.乙方根据甲方要求面试的劳动者必须携带身份证、学历证书、技能证书等证件，人数应多于甲方聘用人数(视劳动力市场而定)

3.甲方有权选择乙方派遣的劳动者，并根据生产经营需要安排劳动者在企业内的工作。

4.如果乙方不能满足甲方的用工需求，甲方可根据生产需要与其他劳务派遣公司合作。甲方招用自己的员工，应以劳务形式通知乙方，乙方与甲方签订《劳动合同》建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。

5.甲方应与劳动者签订劳动合同，明确岗位职责。

V.劳动保护

1.派遣前，乙方应对劳动者进行职业道德和交通安全法规教育。

2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并以书面形式告知劳动者甲方的相关规章制度、工作行为规范和违规处理措施。

3.甲方应为劳动者提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。

六.劳动报酬

1.乙方派遣的劳动者享有与甲方劳动者同工同酬的权利。

2.甲方遵循按劳分配原则，根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，每月以货币形式支付。

3.甲方可根据企业的生产经营状况和经济效益调整劳动者的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。

4.劳动者在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。

5.甲乙双方同意，乙方派遣到甲方的劳动者签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

6.甲乙双方经协商同意，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定计算，并由甲方委托的银行按约定时间划入乙方的法人银行账户。乙方应在5个工作日内向劳动者足额支付劳动工资，甲方负责代扣代缴劳动者个人所得税。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定承担本市登记的劳动者应缴纳的城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险、工伤保险基金、残疾人就业保障基金及其他保险费

6.在甲方工作期间，劳动者可以享受法定节假日、婚丧、生育、哺乳、年休假等假期以及与其工作相关的福利待遇。

7.如果劳动者在甲方工作期间加班或休假，甲方应按国家规定支付加班工资。

8.新三险实施后，乙方应按合同工资收入作为支付基数进行支付，如甲乙双方发生争议，本合同终止。

八、工伤待遇

1.劳动者在工作中发生工伤时，甲方应首先采取急救措施，并通知乙方到现场进行联合治疗。

2.甲方应向乙方提供工伤相关证据，以便乙方向劳动和相关部门报告。

3.甲方应积极配合并协助乙方处理善后事宜。

4.乙方应按《派遣人员参保缴费清册》和《上海市工伤保险实施办法》配合治疗，工伤医疗费用由甲方提前支付.除工伤事故处理过程中发生的赔偿外，甲方应承担相关的合理费用(包括医疗、抢救、运输及其他费用)，并具有法律依据。

九.除本合同第12条规定外，甲方和派遣人员应将派遣人员返还给乙方并支付经济补偿金，均按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第4章执行。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页