正规简易劳动合同范本,济宁劳动合同范本

济宁劳动合同模式

甲方(雇主)名称：

法定代表人(或委托代理人)

经济类型：

单位地址：

联系号码：

乙方名称：

性别：

教育水平：

家庭地址：

邮政编码：

居民身份证号码：

户口所在地：省(市)区(县)街道(乡、镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同。

劳动合同期限

第一条甲乙双方选择下列形式确定劳动合同期限：

1.固定期限：从(日/毫米)到(日/毫米)。

2.无固定期限：从年月日起至法定终止。

3.最后期限是完成某些任务。

试用期

从年月日到年月日。

工作内容和工作地点

第二条根据甲方的工作需要和工作要求，经甲乙双方协商一致，乙方同意变更工作地点和工作内容，双方签署的变更协议或通知作为本合同的附件。

第三条乙方的工作应符合标准。

工作时间、休息和休假

第四条甲方应遵守国家关于工作时间、休息和休假的规定。甲方安排乙方执行工时制度。

第五条乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产特点不能按前款规定执行的，经劳动保障行政部门批准，可实行综合计算工时或不定时工作制。如果实行综合计算工时制度，日均工作时间和周均工作时间不得超过法定标准工时，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作时间和休息休假由乙方安排。

第六条甲方应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。因工作需要，经与工会和乙方协商，甲方可延长工作时间，一般每天不超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保证乙方健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第七条甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定安排乙方补休或者支付加班工资。

劳动报酬和社会保险

第八条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则，但支付给乙方的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

第九条根据本单位工资制度，甲方确定乙方正常工作时间的工资支付方式如下：

1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制度。乙方月(周、日、小时)工资为人民币/月(周、日、小时)

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为人民币。

第十条实行月工资制的，甲方应在每月前以货币形式支付乙方工资；甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间向乙方支付货币工资。甲方支付工资时，乙方应签字确认。

第十一条乙方因甲方生产任务不足而等待工作，且不能为乙方提供工作岗位等待工作的，甲方应按有关规定支付乙方每月不低于当地最低工资标准70%的生活费。

第十二条甲方应当按照国家法律法规参加社会保险，按时足额为乙方缴纳各项社会保险费，并为乙方缴纳社会保险费。

劳动保护和工作条件

第十三条甲方应告知乙方工作的危险性和可能发生的职业伤害，并在乙方上岗前对其进行必要的安全和职业技术培训，针对乙方的工作环境，按照国家有关规定向乙方提供安全防护措施、劳动工具、劳动防护用品及其他工作条件。建立健全生产流程、工作规范、劳动安全卫生制度及其标准，制定操作规程。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方的健康检查。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。

第十四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

第十五条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容应当随之变化。

第十七条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本分别由用人单位和劳动者持有。

第十八条甲乙双方可以协商终止本合同。

第十九条乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.证明在试用期内不符合录用条件的；

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