宾馆员工劳动合同范本,公司员工劳动合同范本标准版

单位职工劳动合同范本

甲方(雇主)名称：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方(受聘人员)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

出生日期：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

族群：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

教育水平：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

家庭地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

邮政编码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同：

1.雇佣合同条款。

根据以下第_ _ _ _ _ _段：

(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始_ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

(3)本合同是以完成一定工作为期限的雇佣合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(起止时间必须明确具体)

二、工作性质和考核指标

乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

月度(季度和年度)考核指标为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

三。劳动保护和工作条件

甲方按国家和？[6]机械刮擦和排水？踩踏？[6]投票？朗？】倒下去？小道教毛/匾？是坟墓吗？你的绳子被拖着践踏了吗？【】文件屏肥操泄鳌江？/P

第四，劳动报酬

乙方在任职期间的基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

V.甲方的权利和义务

(1)甲方的权利

1.按照国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、评估权和奖惩权。

2.在合同期内，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位。

3.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前30天通知的限制：

(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；

(2)乙方在哪里？[6]长[13]反映？冯坨惊动了徐坝巡逻队？巴许浔救嘶水蛭？觉得牛排子信邮件责任太幼稚了？嗯？霉菌？BR (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(四)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(五)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)连续考核月(季度和年度)后，乙方被认定为不称职的；

(七)不胜任当前工作，不接受其他安排的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：

(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产，处于法定休假日

3.乙方有下列情形之一，不符合本合同第五条第(一)项第(三)项的，甲方不得解除劳动合同：

(一)乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(2)患病或受伤，在规定的医疗期间内；

(3)乙方为孕期、产期、哺乳期女性员工；

(四)法律法规规定的其他情形。

六.乙方的权利和义务

(1)乙方的权利

1.在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。

2.有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有权申请延期就医。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

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