杭州市劳动合同模板,杭州市劳动合同

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _性质：_ _ _ _ _ _ _ _

地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _性别：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

IdNo。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

教育水平：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

户口地址：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》等相关规定，甲乙双方经协商同意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.劳动合同期限按照下列第_ _ _项确定。

(1)本合同为固定期限劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

(2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(3)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _ _月_ _ _ _ _ _日开始(起止时间必须明确具体)。

2.本合同约定试用期的，试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条工作内容和要求

乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _工作。

乙方应根据甲方规定的工作职责和要求，按质按量按时完成自己的工作.

第三条劳动保护和劳动条件

甲乙双方必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护和职业健康的规定。甲方应提供符合乙方生产工作要求的劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。甲方必须自觉执行国家关于女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。

第四条工作时间和休息休假

1.工作时间应根据以下项目确定：

(1)执行标准工作时间。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息两天。

(2)甲方根据生产特点实行不定时工作制、综合工作制等其他作息方式的，必须报劳动保障行政部门审批。

2.甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，按《劳动法》第41条执行。

第五条劳动报酬及支付方式和时间

1.乙方试用期的月工资为人民币元。

2.乙方相应岗位(工种)的月工资为人民币元。乙方工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下的工资支付的增减，按照有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

3.甲方的工资支付日期为每月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。甲方不得无故违约。

4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第六条社会保险和福利

1.甲乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中扣缴。

2.乙方的公休、年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期和哺乳期的待遇，以及劳动合同终止(终止)时乙方的经济补偿金(生活补助费)和医疗补助费的支付，按照国家有关法律、法规和甲方依法制定的政策规定执行。

3.乙方的职业病或工伤治疗、因工死亡或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等，按照国家有关法律、法规、规章和政策执行。

4.乙方疾病的医疗期间和治疗

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；

(三)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：

(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的；

(二)劳动者不符合劳动合同约定的工作条件，经培训或者调整工作岗位后，仍不符合工作条件的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产，正在进行法定整顿，或者生产经营出现严重困难，符合政府规定的严重困难企业标准，需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并在解除本合同前书面报告劳动行政部门。

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