小型企业劳动合同范本,劳动合同范本通用版

日资企业劳动合同范本

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _贸易有限公司(甲方)，一家在中国的日本投资企业，因业务需要，经公开招聘和综合考核，决定聘用(乙方)为劳动合同制员工。

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _贸易有限公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同的条款类型为定期合同。

2.本合同的生效日期为从(日期)至(日期)。(试用期从(日期)到(日期))

3.本合同期满后，甲乙双方可以协商续签劳动合同。

二。工作内容

1.乙方同意根据甲方工作需要在公司工作。

2.甲方可根据公司经营管理的需要和乙方的业务能力及工作表现调整乙方的岗位。

3.在甲方任职期间，乙方应始终保证按甲方要求完成任务和履行职责.

4.在合同期内，乙方不得以任何形式从事其他公司的工作或私人业务。

三。劳动保护和工作条件

1.公司实施：

()标准工作时间制度

()不定时工作制

实施标准工时制度的员工每天工作8小时，每周工作40小时。如果他们需要加班，必须得到主管的批准。公司将根据公司规定给加班员工一定的报酬或假期。实行不定时工作制的员工应根据标准工作制的原则确定工作量，不得执行加班规定。

2.乙方享有中国政府规定的公共节假日，包括元旦；春节的三天；劳动节有三天假期，国庆节有三天假期。

3.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。

第四，劳动报酬

1.甲方根据乙方的职责和表现分配报酬。试用期内，乙方月收入为试用期满后的收入。这一收入包括国家规定的各种津贴和补贴。乙方在任职期间必须遵守收入保密制度。

2.甲方可根据乙方的经营财务状况和工作表现及能力调整乙方的工资和收入。

3.随着岗位的变动，乙方将按照甲方的工资标准享受新岗位的工资。

V.保险福利

1.甲乙双方应按照国家和地方政府社会保险的有关规定支付职工的养老、住房、失业、医疗等社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤，公司将按照国家有关规定给予一定的医疗待遇。

医疗期间的生活费和医疗费，按照国家有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

4.乙方享有中国政府规定的婚丧假、女职工怀孕期间的产假、护理假以及法律规定的其他假期和福利。

六.劳动纪律

1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和专业技能。

2.如果乙方违反劳动纪律或公司章程和制度，甲方将给予乙方纪律处分，情节严重的，公司有权立即终止本合同。

七.劳动合同的变更、终止和解除

1.订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之发生变化。

2.经双方协商一致，本合同的相关内容可以变更。

3.本合同经双方协商一致可以解除。

有下列情形之一的

4.被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

5.乙方因个人原因，如驾驶证丢失、会计人员就业证丢失等，丧失当前工作所需的职业资格；

6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方被录用后拒绝接受转岗机会；

7.由于乙方个人的不道德或不文明行为，给甲方造成名誉、形象和业务的损失。

本合同终止后，甲方仍保留就乙方在雇佣期间给甲方造成的经济损失向乙方索赔的权利。

有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天书面通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不称职，经培训或工作调整仍不称职的；

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期和哺乳期的；

3.乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经劳动鉴定委员会确认乙方完全或部分丧失劳动能力的。

乙方解除本合同时，应提前30天书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。乙方在办理解除合同手续前，不得擅自离开公司。有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

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