临时工聘用合同模板,简单的聘用合同范本

学校临时工劳动合同范本

雇主(甲方)

员工(乙方)

甲方需要临时招聘人员工作，乙方申请工作。经研究，甲方同意招用乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：

一、合同条款

本合同从年月日起至年月日止。

二。工作任务

乙方同意并服从甲方的工作要求，承担食堂岗位工作。

第三，劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度。乙方在甲方工作期间，应自觉遵守国家和省劳动纪律法规及甲方规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间和劳动报酬

1.甲方保证乙方在工作期间执行第五天。原则上，乙方不安排加班。如确需工作，经与劳动者协商后，乙方可以加班。

2.乙方基本工资标准为350元/月，在上班时考核，外加每月150元的考核奖金和500元的学期考核奖金，乙方自愿放弃社会养老保险。

3.如果教师在假期需要在课堂上吃饭，食堂工作人员也应该去工作，并获得基本工资，而不是评估奖。

4.甲方应在每月30日前按期支付工资，工资由学校总务室统一支付。

V.劳动保护和工作条件

1.国家有关劳动保护规定应保证乙方在工作期间的安全和健康。

2.甲方根据乙方的岗位分配乙方必要的劳动保护用品。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，并向有关部门举报和控告。

六.劳动合同解释终止的条件

1.在合同期内。有下列情形之一的，用人单位可以提出解除劳动合同：

1)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者其他工作的；

(三)严重违反劳动纪律或者学校规章制度的；

4)无理取闹、打架斗殴的；

(五)不履行合同、不按照质量要求完成工作或者不进行年度考核的；

6)因教学、管理、技术条件等客观条件发生变化，或岗位设置调整需要裁减人员，导致原劳动合同无法履行；

7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(八)被依法追究刑事责任的。

2.在合同期内，有下列情形之一的，我可以提出解除劳动合同：

1)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

(二)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4.如任何一方需要终止劳动合同，应提前30天书面通知另一方。

七.违约责任

一方违反本合同，给另一方造成经济损失的，应根据其后果和责任及相关政策给予适当赔偿。

八.本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理，或由双方协商解决。

九.本合同期满后自动终止。

十、本合同一式三份，临时工和学校各持一份。

甲方(盖章)和乙方(签字或盖章)

一年中的月日