足浴店员工合同法律协议怎么写,足浴技师合同范本

足浴店员工劳动合同范本

甲方名称(单位):

法定代表人：

单位地址：

邮政编码：

联系号码：

组织代码：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

身份证号码：

联系号码：

家庭地址：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续签)以下条款，以书面劳动合同的形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方应共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同的期限为固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始

合同到期时，合同终止。甲方正常经营的，双方可以认真履行劳动合同，经双方协商一致后，可以办理劳动合同续签手续。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要在该岗位工作。

工作地点：

因业务变化的需要，乙方的岗位或任务可由双方协商调整。

2.经协商一致，乙方可签署《岗位（职责）责任书》、《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在甲方工作期间，由于岗位性质不同，如遇公共假期未能安排休息，应实行轮换制，并保证每月有4个公共假期(同意加班的除外)；

2.按照国家规定执行相应的333，548小时工作制(不包括用餐时间)；

3.甲方因业务需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但《劳动法》规定的无限制情况除外，并按规定标准给予补休。

第四，劳动报酬

1.甲方应根据本单位的岗位工资和绩效工资标准，于每月日以货币形式支付乙方上月工资。

2.乙方在甲方工作期间的基本工资为人民币/月。甲方应依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中乙方依法应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

V.就业协议

1.签订劳动合同协议后，如在试用期内发现乙方不符合录用条件，甲方可依法立即终止双方的劳动合同关系(员工工资按实际工作日支付：实际工资/月出勤天数=实际工作日工资，每月4天带薪休假)。)

2.劳动协议期内，乙方应在辞职前30天书面通知甲方，试用期内应在辞职前3天书面通知甲方，以最高领导批准时间为准；(《劳动合同法》第37条)

3.乙方在甲方工作期间，甲方应向乙方提供两套工作服。如果乙方离开公司不满六个月(辞职、解雇、开除等)。)，甲方应按购买工作服的单价从乙方工资中扣除。对于那些在工作超过六个月后离开公司的人(辞职、解雇、开除等)。)，甲方应按工作服的一定折旧扣除费用。

六.劳动纪律

乙方必须遵守国家法律、法规和地方法律、法规和政策，遵守甲方依法制定的规章制度和管理制度，认真履行职责。

七.劳动合同的变更、解除和终止

(一)劳动合同经双方协商一致，可以变更或解除。

(2)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。

(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.经证明，试用期内不符合录用条件

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或经甲方提出拒不改正的；

5.乙方以欺诈或其他方式使甲方签订或变更的劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任的。

(4)有下列情形之一的，甲方应提前15天书面通知乙方，并可解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的；

2.试用期满后，乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(5)有下列情形之一的，甲方可以提前15天向全体员工说明情况，裁减人员，解除劳动合同：

1、按照《企业破产法》的规定进行重组；

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