个人劳务合同,公司与员工签劳务合同合法吗

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

根据中华人民共和国有关法律和平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议。

第一章调度和借用

第一条派遣是指甲方根据本合同派遣与甲方建立劳动关系的人员到乙方工作的行为。

第二条借款是指乙方根据本合同从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方按乙方要求向乙方派遣员工时，乙方应按约定向甲方支付借款费用。

第四条员工与甲方有劳动关系，与乙方有劳动关系.员工的工作地点、岗位和方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借款费用是指乙方向甲方员工借款的费用，包括：元

(一)支付职工工资。

(二)支付职工的社会保险和住房公积金费用。

(3)甲方为派遣员工提供商业保险和福利的费用。

(4)甲方对派遣员工的管理和运营费用及企业税等费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、工作岗位、借款费用及构成见附件1，附件1为本合同不可分割的一部分。

第二章甲方的义务和权利

第七条甲方应承担以下义务

(1)根据乙方要求推荐候选人，并与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签署《派遣员工劳动合同》.

(2)教育派遣员工遵守中华人民共和国的法律、法规和规章。

(3)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(四)从借款费用中支付派遣员工的工资和收入。

(5)乙方支付借款费用后，应依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金和福利费用，福利和医疗保险的具体实施按本合同及其附件的条款和甲方关于派遣员工福利待遇和医疗费用报销的规定执行。

(6)向派遣员工提供双方在附件2中确定的服务内容。

(7)听取乙方的意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有以下权利：

(1)如遇特殊情况，双方未能达成一致时，甲方有权撤回派遣员工并解除本合同，但应提前30天书面通知乙方及派遣员工(试用期派遣员工除外)，甲方应按以下方式向乙方支付一次性补偿金：元

派遣员工每满一年的派遣时间，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费根据派遣员工离职当月的借款费用计算。

(2)甲方有权对乙方违反本合同有关规定或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见并进行协商。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内以书面形式回复甲方。

(3)若乙方无故拖欠派遣员工的工资或借款费用，甲方可随时无条件终止本合同，并向乙方追偿所欠费用.

(4)派遣员工侵犯乙方合法权益的，甲方可以协助乙方调查员工的相关责任。

第三章乙方的义务和权利

第九条乙方应承担以下义务

(1)尊重被派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视被派遣员工。

(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并为派遣员工提供各种社会保险和住房公积金费用

(五)确保派出人员在法定节假日休息。员工被借调一年以上(含一年)的，每年给予带薪休假，具体休假天数按乙方规定执行。

派遣员工结婚时，乙方应按规定给予员工3天婚假，晚婚的员工给予7天晚婚假。

(六)被派遣员工患病或非因工负伤，按照国家规定享受医疗期。在医疗期间，乙方应按国家规定向派遣员工支付病假工资和疾病救济费，但最低工资不得低于社会最低工资的80%。

乙方不得在怀孕、分娩和哺乳期间降低女员工的基本工资，但女员工应提供合法的医疗证明。

女员工怀孕四个月内流产的，乙方应根据医务部门的证明给予产假15天至30天；流产超过四个月的人将享受42天的产假，其工资将在流产假期间支付。

(七)不得解除或者终止对怀孕、分娩、哺乳期间的女职工以及在规定的医疗期间内因病或非因工负伤的被派遣职工的贷款关系。

(八)不得解除职业病或者因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或者部分丧失劳动能力的。

(9)被派遣员工因病或非因工负伤的医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或乙方安排的工作的，乙方应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994)481号文第六条的规定向甲方支付医疗补助费。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页