人工劳务合同范本,中国员工劳务合同范本

中国员工劳动合同范本

甲方：(文中简称甲方)

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乙方：(在文中称为乙方)

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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜，达成本合同。

第一章总则

第一条本合同适用于乙方聘用中国员工及相关事宜的双方。本合同未尽事宜，如双方另有约定，以本合同为准；如双方未达成一致，以法律、法规、规章和政策为准；法律、法规、规章或政策没有规定的，由双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第二条甲方派遣中国员工到乙方或乙方雇佣中国员工的，双方应根据本合同的有关规定另行签订《聘用中国员工合约》，明确乙方雇佣中国员工的具体人数、姓名、雇佣期限、雇佣费用等事项，并附于本合同，与本合同具有同等效力。

第三条乙方与受聘的中国员工为雇佣劳动关系，双方可根据本合同的有关规定另行订立《聘用约定》，以确定乙方与中国员工之间的权利和义务。《聘用约定》的复印件应送甲方备案。

第四条乙方与中方员工之间的房屋贷款(含担保)等民事事宜，应另行签订相关协议，确定各自的权利和义务。该争议与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工的连带责任。

第五条乙方和中方员工因出国培训需要约定服务期限、费用和报酬的，应事先签订相关的出国培训协议或培训协议，确定各自的权利和义务。如有争议，甲方不承担中国员工的连带责任。

第六条本合同内容如与法律、法规、规章或政策相抵触，或因法律、法规、规章或政策发生变化而不一致时，以法律、法规、规章或政策为准。

第二章甲方的权利和义务

第七条甲方享有下列权利：

7.1。甲方可以根据中国法律和本合同的有关规定对乙方的聘用进行监督，并有权对其非法聘用和损害受聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；

7.2。应乙方或中国员工的要求，甲方有权在乙方和中国员工之间进行调解；

7.3。如果本合同条款与中国法律及相关政府法规的变化不一致，甲方有权要求乙方执行；

7.4。协商乙方违反本合同的行为。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内以书面形式回复甲方。

第八条甲方承担以下义务：

8.1。甲方应教育受聘的中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；

8.2。甲方应按照中国法律、政府法规和本合同及其附件约定的标准为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利费用；

8.3。甲方应协助乙方办理中国员工出国手续；

8.4。对乙方委托管理与甲方驾驶关系的中方员工进行安全教育和管理；

8.5。甲方应按有关规定对合格的中国员工进行专业技术职称评定；

8.6甲方因业务需要变更办公地址的，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。

第三章乙方的权利和义务

第九条乙方享有

——如果雇用期超过六个月但不足三年，试用期不得超过一个月；

——如果雇用期超过三年但少于十年，试用期不得超过三个月；

——如果聘用期超过十年，最长试用期不得超过六个月。

9.3试用期内，不符合录用条件的，乙方可以解聘，但应支付试用期内的录用费。试用期满后，受聘的中国员工将自动转为正式员工，聘用期从试用期起计算；

9.4。对于严重违反中国法律法规和乙方规章制度(必须提前向中国员工披露)的中国员工，以及严重失职或营私舞弊并对乙方利益造成重大损害(重大损害标准由乙方在规章制度中明确规定)的中国员工，乙方可予以解雇，且不给予任何经济补偿。但是，如果中国员工对乙方制定的损害标准提出质疑，导致劳动争议，只有在劳动争议仲裁部门事先确认重大损失标准有效后，乙方才能终止雇佣关系而不给予任何经济补偿；

9.5。如果本合同的相关条款与中国法律及相关政府法规的变化不一致，乙方有权要求甲方执行该等规定；

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