劳动法咨询,谁应该对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查

相关法律知识

根据《劳动法》第85条，县级以上人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权制止违反劳动法律法规的行为，并责令改正。但是，行使职权需要依法进行。根据《劳动法》第87条，县级以上人民政府有关部门应当在各自的职责范围内监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。同时，根据《劳动法》第88条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。任何组织和个人都有权对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告。

一.一般规定

1.《劳动合同法》第二条中的“其他组织”不仅指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法注册成立的单位。

2.经工商行政管理部门登记取得营业执照的分支机构，经用人单位授权或者同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。分支机构未能履行对职工的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用非公务员人员和参照公务员管理人员，即与他们建立劳动关系，并依法订立劳动合同。

4.《劳动合同法》所称劳动者年满16周岁，尚未享受基本养老保险待遇或者养老金。

5.《劳动合同法》不适用于公务员及其管理的人员、农村劳动力(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及享受基本养老保险待遇或领取养老金的人员。

6.用人单位招用与其他单位保持全日制劳动关系的劳动者时，应当依法订立劳动合同。

7.用人单位招用自行择业的退役士兵，应当依法签订劳动合同。

8.用人单位招用外国人时，应当依法申请外国人就业证，签订劳动合同。

9.用人单位招用港、澳、台人员时，应当依法办理港、澳、台人员就业证，并签订劳动合同。

10、外国在华企业、外国驻华使领馆、国际组织在华招聘工人，按照现行有关法律法规执行。

11.用人单位制定、修改或者决定直接关系职工切身利益的规章制度或者重大问题时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，并与工会或者职工代表平等协商。用人单位应当与工会或者职工代表平等协商，决定规章制度的实施或者重大事项。

12.总行要求子公司执行总行以下列文件形式制定的规章制度。只有在子公司履行《劳动合同法》第4条规定的程序后，这些规章制度才能作为子公司聘用管理的依据。

13.用人单位通过民主程序制定的规章制度或用人单位决定的重大事项自动适用于新录用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在执行规章制度或重大事项决策的过程中，新录用的员工如认为不合适，有权向用人单位提出，并协商修改完善。

14.用人单位根据《劳动合同法》第4条制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策，并已向员工公示或告知，可作为用人单位用工管理的依据。

15.“公布或告知”是指雇主的规章制度或主要决定

17.工会或者职工认为有关职工切身利益的规章制度或者重大问题不适当的，应当提出意见，用人单位应当在30日内给予书面答复。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工罚款的内容。

二、劳动合同的订立

19.员工名册应包括员工的姓名、性别、身份证号码、账户地址和工作职位。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

20.《劳动合同法》第九条中的“其他文件”是指与劳动者就业有关的各种文件，如学历证书、技能证书、资格证书等。

“担保”是指对事物的担保以及对人的担保。

“以其他名义向劳动者收取的财产”是指与建立劳动关系有关的财产，如服装费用、驾驶员风险金、保证金等。

“同工同酬”是指同一个用人单位的专职劳动者支付相同的劳动报酬，在相同、相似和类似的工作岗位上取得相同的绩效，实行相同的工资分配制度。(此外，同工同酬是否包括补贴、年金、福利和其他事项？)

22.第十条、第十九条和第八十二条中的“一个月”是指三十天。

23、用人单位应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。 第二个月至第十二个月订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的月工资。从第十二个月起，即视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，不再支付双倍工资。劳动合同期满后未续订劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，适用上述规定。

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