24.因劳动者的原因，用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出解除劳动关系，但不支付经济补偿金；因用人单位原因，用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。
如果双方雇佣一个月以上仍未签订书面劳动合同，即使雇主每次支付两倍的工资，雇主也不能随意终止劳动关系，并应按照第39、40、41和44条的规定处理。用人单位非法终止或者终止劳动关系的，按照《劳动合同法》第48条、第87条处理。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位在聘用的同时未签订书面劳动合同的，劳动合同期限自聘用之日起计算。
25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，用人单位可以解除或者终止劳动合同，如果劳动者符合法定的解除和终止条件。
26，《劳动合同法》第14条第1款，“连续工作十年”在劳动者开始与雇主一起工作时计算。如果一名工人因组织原因在不同的雇主中流动，或因业务调动而从一个雇主流动到另一个雇主，他的工作年数将连续合并计算为最后一个雇主的工作年数。
27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿的职工，其在原国有企业的工作年限不合并计算改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后，与改制后的非国有企业重新签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限按改制后的国有企业的工作年限计算。
28、厂长、经理由上级部门任命(任命)，应与上级任命(任命)部门签订劳动合同。公司厂长、经理及相关管理人员应与董事会签订劳动合同。
29.用人单位首次实行劳动合同制是指事业单位首次实行劳动合同制，并在事业单位改制为企业后首次与劳动者签订劳动合同。
30.劳动者在用人单位工作满十年，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限；协商不成的，继续履行双方订立的劳动合同。
31.劳动合同期限届满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条第(一)项至第(四)项情形之一的，劳动合同延期后，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。
32.《劳动合同法》第14条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。
33.以完成一定任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性和阶段性的雇佣关系。用人单位与劳动者签订的完成一定任务的劳动合同期满后，限期完成一定任务的劳动合同不再在同一岗位连续签订。工作一年以上，劳动合同终止或者解除的，应当支付经济补偿金。
34.《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或续签的劳动合同被视为首次连续订立定期劳动合同。
35.劳动合同中约定劳动合同到期后自动续订的，自动续订视为书面劳动合同。劳动者连续工作满十年的，可以提议订立无固定期限的劳动合同。
36.用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，视为未订立书面劳动合同。
37.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
38.劳动合同必备条款中的劳动报酬可以是双方认可的具体金额或工资制度。
39.用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
40.《劳动法》实施后，如果劳动合同的内容没有必要的条款，用人单位应与劳动者协商补充完善。协商不一致的，适用国家有关法律法规。
41.如员工地址变更，应及时通知用人单位，并以书面形式变更劳动合同的内容。
42.《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限包括三个月、一年和三年。“不足一年”和“不足三年”不包括一年或三年。 第四十四条第一款中的“六个月以上”包括六个月。
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