申请工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。申请工伤认定有一定期限。用人单位和劳动者都要注意申请期限，以免错过申请时间。如果工伤鉴定结果出来了，老板不赔怎么办？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、工伤认定结果
精华阅读:怎么做工伤认定,员工个人能否做工伤认定 工人们在工作场所受伤，所以他们被送进了医院。我向单位要求工伤鉴定，但单位拒绝帮助工人申请。此时，许多工人计划绕开单位，提出自己的工伤认定，但他们不知道是否可以申请。推荐阅读:不予工伤认定决定书范本,工伤认定决定书范本网络编辑给出以下意见。员工个人能否做工伤认定当然可以.用人单位职工发生工伤(死亡)事故后，用人单位未出具事故报告、未申请工伤认定的，工伤职工..点击阅读
出来了老板不赔偿怎么办
工伤认定后，用人单位未赔偿工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁进行赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
二、工伤赔偿要赔偿哪些费用
工伤赔偿是劳
推荐阅读:上下班被电瓶车撞了算工伤么,下班路上被电瓶车撞伤是否属工伤
动者及其亲属依法应当享有的赔偿。工伤赔偿前，应当进行工伤认定和伤残鉴定。工伤赔偿应当根据工伤职工的不同受伤程度，具体可以主张以下赔偿费用：1.如果雇员遭受一般伤害，他应支付下列费用：
(一)医疗费用。
(2)受伤人员住院期间的伙食补助；
(3)生活护理费；
(4)工伤期间的工资；
(5)交通、食宿。
2.如果雇员受伤并致残，应支付下列费用：
(一)医疗费用。
(2)受伤人员住院期间的伙食补助；
(3)生活护理费；
(4)工伤期间的工资；
(5)交通、食宿；
(6)辅助器具费；
(7)一次性伤残津贴；
(9)伤残津贴；
(9)工伤一次性医疗补助；
(10)一次性伤残就业补贴。
3.职工因工死亡的，应当支付下列费用：
(1)丧葬补助；
(2)一次性伤亡补助；
(3)供养亲属抚恤金。
4.职工下落不明的，工伤赔偿按照下列条件确定：
(1)员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的补偿为：供养亲属抚恤金、一次性因工死亡补助金的50%(生活困难的情况下)。
(2)职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的补偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助金。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商的，协商不成的，可以进行劳动仲裁。因此，工伤认定后，如果没有赔偿，劳动者可以与老板协商；如果
还没有评论，快来抢沙发吧！
在公司一般工伤问题不严重的情况下，只需要在医院治疗后获得工伤赔偿即可。但部分员工伤势较重，建议待病情稳定后再申请劳动鉴定。那么，员工是否可以因工伤申请劳动能力鉴定推荐阅读:最新工伤认定细则,最新工伤认定方法有哪些呢？无忧找律师网整理了以下内容供您法律参考。一、员工受工伤能否申请劳动能力鉴定可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行
员工下班住公司宿舍时，在宿舍受伤。当时伤势严重，及时送医院治疗，住院几天。受伤员工也希望公司申请工伤。那么，员工下班后在宿舍摔倒算工伤吗？无忧找律师网站给你一些建议。一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗1.下班后在宿舍摔倒的员工，既不是工作时间，也不是工作场所，也不是因为工作原因摔倒。不符合工伤条件，不能认定为工伤。2、《
现实生活中，有一些精神障碍的弱势群体，我们应该尊重他们，平等对待推荐阅读:工伤认定标准一览表,职业中暑可否申请工伤认定他们。那么，精神病人参加劳动时，法律是如何规定如何申请精神病劳动能力鉴定的呢？让我们来看看一、精神
劳动者在工作过程中受到伤害的，一般为工伤，发生工伤后可以申请工伤认定。申请工伤认定的期限为一年，但认定期限可以延长。承担就业主要责任可以申请工伤认定吗？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、承担用工主体责任是否申请工伤认定就业主体属于用人单位，与劳动者建立劳动关系。劳动者遭受工伤时，可以申请工伤认定。二、
根据我国相关法律规定，上下班过程中可能会发生交通事故。如果交通事故严重，可能造成死亡，如何处理上下班途中的意外死亡？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、上下班途中发生意外死亡怎么处理劳动者在上下班途中发生交通事故死亡的，如果不是劳动者的主要责任，可以申请工伤认定，发现工伤的，可以获
根据我国相关法律规定，劳动者在上班途中发生交通事故，造成人身伤害的，如果劳动者不承担主要责任，可以申请工伤认定。员工上下班途中发生交通事故，用人推荐阅读:劳动者包括哪些,劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗单位是否应该负责？
工伤事故发生后，劳动者可以申请工伤认定，但申请工伤认定时要注意时限。申请工伤认定最长期限为一年，逾期申请可能不受理，那么暂停工伤认定后如何申报工伤？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、工伤认定中止后如何再申报工伤工伤认定中止后，只有在工伤认定期限内，申请人才能继续申请工伤认定，并在申请时提
如果在工作过程中不幸受伤，要及时申请工伤鉴定。另外，有些人会在工伤认定后申请相应的劳动能力鉴定。那么我国法律是否规定劳动能力鉴定必须在工伤认定后进行？让我们来看看一、工伤认定后必须进行劳动能力鉴定吗无忧找律师的相应回答工伤认定后无需进行劳动能力鉴定。职工因工负伤，致残精
在疫情最严重的时期，中国完成了举世瞩目的壮举。火神山和雷神山医院分别用了10天和18天完成建设并投入使用。援建火神山的工人诊断是工伤吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、援建火神山工人确诊算工伤吗协助建设雷神山医院的工作人员确认新型冠状病毒为工伤，可以获得工伤保险赔偿。二、相关
在很多情况下，如果我们遭受工伤，我们通常需要赔偿我们的员工。买工伤保险的话，一般是由工伤保险基金补偿，但是工伤期间的治疗期工资还是要继续支付的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对你有所帮助。工伤认定后工资如何处理工伤认定后，工资
