员工下班住公司宿舍时，在宿舍受伤。
1.下班后在宿舍摔倒的员工，既不是工作时间，也不是工作场所，也不是因为工作原因摔倒。不符合工伤条件，不能认定为工伤。
2、 《工伤保险条例》
第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
形。工伤认定有哪些情况？为了帮助您更好地理解相关法律知识，com收集了一些这方面的信息，希望能帮助你或解决一些疑问。精华阅读:下班发生事故算工伤吗,下班途中去其它地方发生事故算工伤吗随着社会的发展和人们生活的进步，在我们的..点击阅读
二、工伤保险待遇有哪些
1、工伤医疗
国际劳工公约规定了工伤的医疗费用，包括骨科设备的供应和维护。不应由劳动者共同承担，也不应限制医疗期限。实行社会保险的国家工伤医疗是免费的；实行雇主责任制的国家和一些发展中国家很难达到这一标准。虽然一些国家有医疗保险，但他们采取更严格的措施。
2.暂时丧失工作能力津贴
所谓暂时丧失劳动能力，是因为受伤人员处于医疗期间，尚未确定丧失劳动能力的手续。一旦鉴定或治疗超过一定时间，将被视为永久性完全丧失或永久性部分丧失工作能力。为了支付临时丧失工作能力津贴，1952年第102号国际劳工公约规定，应该有一个等待期，最低保障是工资的50%。
3.永久完全丧失工作能力津贴
这种待遇是在被确定为永久和完全丧失能力后支付的，是残疾养恤金或残疾年金。是长期治疗工伤，向国家实行社会保险制度。大多数国家支付工资的66%或75%，需要护理的一般需要额外的护理费。实行用人单位
4.永久部分丧失工作能力津贴
这是一种为轻度残疾支付的治疗。一般永久性全残支付的待遇是100%，部分伤残比例降低。支付方式视伤残程序而定，定期支付给部分伤残程序达到一定限额以上的人员，对最轻微的伤残一次性支付。
5.死亡治疗
这种待遇除了丧葬费一般还包括遗属抚恤金或者遗属津贴。国家遗属养老金有社会保险制度，包括一次性养老金和定期养老金。实行用人单位责任制的国家支付一次性待遇，一般不低于死者生前三年的工资收入。遗属定期抚恤金根据死者生前供养人口和年金发放，标准为死者生前工资收入的一定比例。
员工下班后在宿舍摔倒算工伤吗？法律对工伤有明确规定，不符合工伤范围，当事人不能申请工伤。员工下班后在宿舍摔倒是否属于工伤，这种事情是否能得到一定程度的补偿，你可以来无忧找律师com找律师帮你。
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