员工在遭受工伤后可以申请工伤假。工伤假是指当员工需要治疗和休息时，其工资得到支付的情况。这个假期有多长？接下来，小系列。com收集了一些关于公共机构工伤休假条例的知识。欢迎阅读！停工留薪期
《工伤保险条例》第三十一条员工因工伤或职业病需要停工就医的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。
工伤医疗期
因工负伤或者患职业病需要停止工作并接受治疗的职工，应当执行工伤医疗期制度。 工伤医疗时间由定点治疗医院提出，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期间，企业将按规定向员工支付医疗费用和工伤津贴。工伤医疗期间，企业不得与劳动者解除劳动合同。对于被雇佣的劳动者，劳动合同不能终止。
《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因病或因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗待遇。
(一)实际工作年限不满10年，且在本单位连续工作3个月不满5年的；超过5年，是6个月。
(二)实际工作年限超过10年，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上不满10年的9个月；10年以上不满15年的12个月；15年以上不满20年的18个月；20年或更长时间是24个月。30年30个月。
工伤假的核定
1、员工受伤程度、受伤程度；
2.就诊医院出具的治疗休息和门诊治疗时间的建议；
3.实际住院时间；
4.受伤职工的工作岗位和工作内容的性质；
5.受伤员工部门负责人的意见；
6.受伤工人自己的意见；
7.影响受伤员工治疗和工作的其他因素。
8.工伤假期不得少于住院时间，但可根据具体情况少于医生建议的休息时间。
9.员工申请工伤假时，以其所在医院(包括作为主题医院的体育场工作人员)批准的假期为准。
10、医院应根据受伤职工是否需要住院，分别核实其工伤假。如果你不需要住院，医院会批准的；如果需要住院治疗，工伤假包括住院期间和出院后的休息和治疗期间。其中，出院后的休息和治疗时间由医院根据就诊医院的建议、员工的受伤程度和受伤部位，结合其工作内容等因素合理确定。
11.员工如对医院批准的工伤假期有异议，可申请重新批准。职工重伤或治疗时间较长，不服从医院批准的工伤假的，可向劳动保障部门申请工伤假批准
14.员工发生工伤，所在部门应在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按规定程序会签部门和公司主管。如果公司认为属于工伤，可按上述规定享受一定的工伤假和其他工伤待遇。
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