中国的外卖市场发展很快，外卖市场的快速发展催生了许多外卖兄弟。然而，为了按时运送食物，外卖兄弟在运送过程中经常违反交通规则。外卖兄弟对交通事故的主要责任是工伤吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。
外卖小哥交通事故主责算工伤吗精华阅读:工伤认定通知书送达的规定,工伤认定通知没有送达本人
工人在工作中受伤时需要进行工伤鉴定，工伤鉴定的结果需要交给申请工伤鉴定的当事人，如果工伤鉴定通知书没有交给我，会有什么问题？工伤认定通知书没有交给我那么它就没有法律效力。《工伤保险条例》第二十条：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内进行工伤认定，并通知申请工伤认定的员工或者其直系亲属以及员工所在单位。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出..点击阅读
根据我国相关法律规定，外卖兄弟在送餐过程中发生交通事故，并承担上述主要责任的，不能认定为工伤，只有承担以下主要责任的，才能认定为工伤。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
根据规定，员工在工作中受伤的，可以认定为工伤，并依法获得工伤赔偿。然而，一些雇员在法定退休年龄后仍在工作，他们在年满60岁后在工作中受伤。由于退休员工如果继续工作，将被认定为劳动关系，这可能会影响工伤认定。
首先，公司与员工建立劳动关系。如果员工在劳动关系存续期间受伤，可以认定为工伤并享受工伤待遇。
然而，那些达到退休年龄并继续工作的人将与公司建立劳动关系，因此工伤不能被视为工伤，但他们可以要求人身伤害赔偿。
此外，根据人身伤害赔偿的规定，此时可以要求支付以下费用：
1.医疗费用；
2.失去的时间；
3.护理费用；
4.交通费用；
5.住宿费用；
6.住院食品补贴；
7.必要的营养费用；
8.残疾补偿；
9.残疾艾滋病；
10.受抚养人的生活费；
11.康复费用；
12.后续治疗费；
13.精神损害赔偿金。
第二，雇员已经到了退休年龄，但社会保障支付期还不够，即不足15年。如果退休员工继续工作，他们将被视为劳动关系。
因此，属于上述情况的人员可以积极申请工伤认定和工伤损害赔偿。
另外，申请工伤认定时，应当在以下时间内：
1.公司申请。公司应当自工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.公司没有按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会应当自工伤事故发生之日起一年内向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤保险。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，外卖兄弟在送餐过程中发生交通事故，并承担上述主要责任的，不能认定为工伤，只有承担以下主要责任的，才能认定为工伤。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
在公司一般工伤问题不严重的情况下，只需要在医院治疗后获得工伤赔偿即可。但部分员工伤势较重，建议待病情稳定后再申请劳动鉴定。那么，员工是否可以因工伤申请劳动能力鉴定推荐阅读:最新工伤认定细则,最新工伤认定方法有哪些呢？无忧找律师网整理了以下内容供您法律参考。一、员工受工伤能否申请劳动能力鉴定可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行
员工下班住公司宿舍时，在宿舍受伤。当时伤势严重，及时送医院治疗，住院几天。受伤员工也希望公司申请工伤。那么，员工下班后在宿舍摔倒算工伤吗？无忧找律师网站给你一些建议。一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗1.下班后在宿舍摔倒的员工，既不是工作时间，也不是工作场所，也不是因为工作原因摔倒。不符合工伤条件，不能认定为工伤。2、《
现实生活中，有一些精神障碍的弱势群体，我们应该尊重他们，平等对待推荐阅读:工伤认定标准一览表,职业中暑可否申请工伤认定他们。那么，精神病人参加劳动时，法律是如何规定如何申请精神病劳动能力鉴定的呢？让我们来看看一、精神
劳动者在工作过程中受到伤害的，一般为工伤，发生工伤后可以申请工伤认定。申请工伤认定的期限为一年，但认定期限可以延长。承担就业主要责任可以申请工伤认定吗？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、承担用工主体责任是否申请工伤认定就业主体属于用人单位，与劳动者建立劳动关系。劳动者遭受工伤时，可以申请工伤认定。二、
根据我国相关法律规定，上下班过程中可能会发生交通事故。如果交通事故严重，可能造成死亡，如何处理上下班途中的意外死亡？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、上下班途中发生意外死亡怎么处理劳动者在上下班途中发生交通事故死亡的，如果不是劳动者的主要责任，可以申请工伤认定，发现工伤的，可以获
根据我国相关法律规定，劳动者在上班途中发生交通事故，造成人身伤害的，如果劳动者不承担主要责任，可以申请工伤认定。员工上下班途中发生交通事故，用人推荐阅读:劳动者包括哪些,劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗单位是否应该负责？
工伤事故发生后，劳动者可以申请工伤认定，但申请工伤认定时要注意时限。申请工伤认定最长期限为一年，逾期申请可能不受理，那么暂停工伤认定后如何申报工伤？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、工伤认定中止后如何再申报工伤工伤认定中止后，只有在工伤认定期限内，申请人才能继续申请工伤认定，并在申请时提
如果在工作过程中不幸受伤，要及时申请工伤鉴定。另外，有些人会在工伤认定后申请相应的劳动能力鉴定。那么我国法律是否规定劳动能力鉴定必须在工伤认定后进行？让我们来看看一、工伤认定后必须进行劳动能力鉴定吗无忧找律师的相应回答工伤认定后无需进行劳动能力鉴定。职工因工负伤，致残精
在疫情最严重的时期，中国完成了举世瞩目的壮举。火神山和雷神山医院分别用了10天和18天完成建设并投入使用。援建火神山的工人诊断是工伤吗？以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、援建火神山工人确诊算工伤吗协助建设雷神山医院的工作人员确认新型冠状病毒为工伤，可以获得工伤保险赔偿。二、相关
在很多情况下，如果我们遭受工伤，我们通常需要赔偿我们的员工。买工伤保险的话，一般是由工伤保险基金补偿，但是工伤期间的治疗期工资还是要继续支付的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对你有所帮助。工伤认定后工资如何处理工伤认定后，工资
